Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten und entwickeln Sie ein Team von 6-7 Account Executives für den Verkauf von Personio Payroll.
- Unternehmen: Personio ist ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Software mit Fokus auf mittelständische Unternehmen.
- Vorteile: Erreichen Sie quartalsweise Boni bei Überschreitung der Ziele und profitieren Sie von kontinuierlicher Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Lohnabrechnung in einem dynamischen Umfeld mit strategischer Führungsrolle.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und 3 Jahre Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Anforderungen:
- 6+ Jahre Berufserfahrung als Account Executive im B2B-Neugeschäft / Neukundenakquise, plus 3+ Jahre Führungserfahrung, einschließlich Einstellung und Aufbau eines Teams von Grund auf sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Nachweisliche Erfolge im B2B-Softwarevertrieb (SaaS, Cloud oder Technologie), idealerweise innerhalb komplexer, beratungsintensiver Verkaufszyklen
- Starke Prognosedisziplin mit einer konsistenten Geschichte der Erreichung oder Übertreffung von Quoten und termingerechter Ergebniserbringung
- Tiefes Verständnis moderner Software-Verkaufsmethoden (z.B. MEDDIC, Challenger Sale, Gap Selling) und Sicherheit im Umgang mit einem Multi-Tool-Verkaufstechnologiestack (z.B. Salesforce, Tableau, Gong, Groove)
- Starkes kommerzielles und geschäftliches Verständnis: Sie verstehen, wie Organisationen Software bewerten und kaufen, einschließlich Stakeholder-Mapping/-Management, Navigation durch Beschaffungsprozesse und Positionierung von Lösungen innerhalb einer bestehenden IT-Landschaft
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (klar, selbstbewusst und transparent) mit vollständiger beruflicher Sprachbeherrschung in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Gründliche Beherrschung von Verkaufskennzahlen und KPIs, gepaart mit der Fähigkeit, ein wiederholbares, vorhersehbares Verkaufsplaybook für Ihr Team zu erstellen und zu operationalisieren
Was die Stelle beinhaltet:
- Wir suchen einen Lead Payroll Sales, um ein Team von Account Executives zu leiten, das sich auf den Cross-Selling von Personio Payroll an unsere bestehende Kundenbasis konzentriert.
- In dieser Rolle bauen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team, das die Einführung von Lohnabrechnung für mittelständische Unternehmen vorantreibt und Organisationen dabei hilft, von fragmentierten Prozessen zu intelligenteren, skalierbaren Lösungen überzugehen.
- Dies ist Ihre Gelegenheit, strategische Führung, beratenden Verkauf und Talententwicklung in einem schnelllebigen Umfeld zu kombinieren, in dem Sie die Zukunft der Lohnabrechnung gestalten, Ihre Karriere ausbauen und einen messbaren Einfluss auf den fortwährenden Erfolg von Personio ausüben können.
- Führung: Sie führen, entwickeln und rekrutieren ein leistungsstarkes Team von 6-7 Senior Account Executives, die mit komplexen Softwarebeschaffungsprozessen in Unternehmen mit ca. 500-2.000 Mitarbeitern umgehen.
- Coaching: Sie legen großen Wert auf das Coaching von Account Executives in Ihrem Team und definieren neue Standards für das Wachstum des Teams, indem Sie großartige Talente entwickeln und in kontinuierliche Fähigkeiten investieren.
- Zielverwirklichung: Gemeinsam mit Ihrem Team erreichen Sie kontinuierlich die festgelegten Ziele auf monatlicher und vierteljährlicher Basis, einschließlich eines vierteljährlichen Bonus, wenn die Ziele übertroffen werden.
- Daten: Sie analysieren Prozesse datenbasiert, um Konversionsraten, Verkaufszeit, ARPA und andere KPIs zu optimieren.
- Cross-Funktionale Strategie & Ausführung: Gemeinsam mit Vertriebsmanagement, Vertriebsengineering, Vertriebsentwicklung und dem Marketingteam entwickeln und führen Sie Go-to-Market-Strategien für unser Kundensegment und setzen diese erfolgreich um.
- Best Practices: Austausch von Best Practices mit anderen Vertriebsleitern und regelmäßige Abstimmung mit dem zentralen Kern.
Payroll Sales Lead Arbeitgeber: Personio
Personio bietet eine innovative HR-Softwarelösung für Unternehmen mit 500-2000 Mitarbeitern. Das Unternehmen fördert kontinuierliche Weiterbildung und bietet leistungsbasierte Boni. Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das sich auf den Erfolg seiner Kunden konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Sales Lead erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Personio anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Payroll Sales Lead bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Personio vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Sales Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Personio klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personio vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
