Reward Principal (d/f/m)

Personio's intelligente HR-Plattform hilft kleinen und mittelständischen Organisationen, die Kraft der Menschen zu entfalten, indem sie komplizierte, zeitaufwändige Aufgaben einfach und effizient gestaltet. Unser Team von 1.500 Personios entwickelt benutzerfreundliche Produkte, die unsere über 15.000 Kunden und deren 1,5 Millionen Mitarbeiter begeistern.

Diese Rolle erfordert 3 Tage pro Woche im Büro und ist in München, Berlin oder London angesiedelt. Die Arbeit im HR-Bereich innerhalb einer Organisation, die marktführende HR-Technologielösungen entwickelt, bietet eine einzigartige Gelegenheit. Als geschätzte Partner bei Personio und Vordenker in der HR-Branche beeinflusst unser People-, Workplace- und IT-Team nicht nur das Wachstum unseres Unternehmens, sondern auch direkt die Zukunft der Branche.

Als unser Reward Principal sind Sie der Architekt der Gesamtvergütungsphilosophie von Personio - Sie entwerfen Vergütungs- und Eigenkapitalprogramme, die Top-Talente in ganz Europa anziehen und halten. Es geht nicht darum, ein Handbuch abzuarbeiten; es geht darum, eines zu schreiben.

Sie sind verantwortlich für unsere Eigenkapitalstrategie von Anfang bis Ende, arbeiten mit der Führungsebene an kritischen Entscheidungen zusammen und entwickeln skalierbare Rahmenbedingungen, die unsere Reise vom schnell wachsenden Scale-up bis zum IPO und darüber hinaus unterstützen.

Rollenverantwortlichkeiten:

• Eigenkapitalstrategie & -ausführung: Sie sind für die Eigenkapitalprogramme von Personio (ESOP & RSUs) verantwortlich - Sie entwerfen Strategien, modellieren Szenarien, bereiten Vorstandsmaterialien vor, verwalten die Gewährung und stellen eine fehlerfreie Ausführung über verschiedene Jurisdiktionen hinweg sicher.
• Lieferanten- & Compliance-Management: Sie verwalten unseren Anbieter der Eigenkapitalplattform, gewährleisten die Datenintegrität und ein nahtloses Mitarbeitererlebnis und arbeiten mit Recht, Steuern und Finanzen zusammen, um die Einhaltung globaler regulatorischer Anforderungen (409A, Steuerberichterstattung) sicherzustellen.
• Strategische Geschäftspartnerschaft: Sie arbeiten mit Talent, People und Finanzen zusammen, um Herausforderungen im Talentbereich zu diagnostizieren, Vergütungslösungen zu entwerfen und Budgetauswirkungen zu modellieren - Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater der Führungsebene in Bezug auf Vergütungsstrategien und Marktpositionierung.
• Vergütungszyklen & Governance: Sie unterstützen die jährlichen Leistungs- und Vergütungsüberprüfungszyklen, um Fairness, Transparenz und Übereinstimmung mit unserer Talentphilosophie sicherzustellen, während Sie die Governance stärken und den manuellen Aufwand durch intelligente Automatisierung reduzieren.
• Ownership-Kultur & Bildung: Sie fördern Transparenz, indem Sie "Equity 101"-Sitzungen und Kommunikationsinitiativen gestalten und durchführen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Gesamtvergütung zu verstehen, die Bindung zu fördern und unsere Ownership-Kultur zu stärken.

Rollenanforderungen:

• Erfahrung & Fachwissen: Sie bringen mehr als 5 Jahre progressive Erfahrung in Vergütung, Eigenkapital oder Gesamtvergütung mit - idealerweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder multinationalen Umfeld, mit praktischer Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung breiter internationaler Eigenkapitalprogramme (Optionen, RSUs, ESOP).
• Technische Kompetenz: Sie haben tiefgehendes Wissen über Vergütungsbenchmarking, Eigenkapitalverwaltung und Compliance-Anforderungen in verschiedenen Jurisdiktionen sowie Finanzmodellierung - mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare, strategische Erkenntnisse für die Führungsebene zu übersetzen.
• Analytisch & strategisch: Sie kombinieren analytische Strenge mit strategischer Vision, nutzen Daten zur Entscheidungsfindung, identifizieren Automatisierungsmöglichkeiten und entwickeln skalierbare Vergütungsrahmen, während Sie starke Governance und Datenintegrität aufrechterhalten.
• Builder-Mindset: Sie gedeihen in Unklarheit und sind ein natürlicher Gestalter - Sie sind damit vertraut, Prozesse von Grund auf neu zu entwerfen, schnell auf Geschäftsbedürfnisse zu reagieren und die Gesamtstrategie mit praktischer Umsetzung in Einklang zu bringen.
• Beeindruckender Kommunikator: Sie bauen Vertrauen und Einfluss auf allen Ebenen auf und kommunizieren komplexe Vergütungskonzepte klar an Stakeholder in Finanzen, Recht, Personal und der oberen Führungsebene - Sie mobilisieren funktionsübergreifende Partner um gemeinsame Ziele, ohne direkte Autorität.
• Projektleitung: Sie verfügen über umfassende Expertise im Bereich Vergütung und bringen starke Projektmanagementfähigkeiten mit, mit einer Erfolgsbilanz in der eigenverantwortlichen Durchführung von Initiativen von der Konzeption bis zum Abschluss mit minimaler Aufsicht.

Warum Personio:

Personio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir schätzen Einzigartigkeit und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu haben, das Ihre Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse fördert.

Bei Personio schätzen wir die persönliche Zusammenarbeit und bieten gleichzeitig Flexibilität. Diese Rolle ist bürobasiert, wobei 3 Tage pro Woche in Ihrem vertraglich festgelegten Bürostandort erforderlich sind. Die verbleibenden Tage können von zu Hause oder im Büro gearbeitet werden, wenn Sie dies bevorzugen. Darüber hinaus haben Sie 20 Flex-Tage pro Jahr, um remote von anderen Standorten aus zu arbeiten.

Abgesehen von unseren Menschen, unserer Kultur und unserer Mission, schauen Sie sich einige der anderen Vorteile an, die Personio zu einem großartigen Arbeitsplatz machen:

• Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket – jährlich neu bewertet – das Gehalt, Leistungen und Pre-IPO-Eigenkapital umfasst.
• Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren.
• Leisten Sie einen Beitrag zur Umwelt und Gesellschaft mit 1 (vollständig bezahltem) Impact Day.
• Erhalten Sie großzügige Familienurlaubsregelungen, Unterstützung für Kinder, psychische Gesundheitsunterstützung und Sabbatical-Möglichkeiten.
• Wir genießen es, uns zu gemeinsamen Mahlzeiten, kulturellen Initiativen und Veranstaltungen wie lokalen Sommerveranstaltungen und Jahresabschlussfeiern zu versammeln. Es gibt auch gesunde Snacks, Getränke und ein wöchentliches Catering-Mittagessen.