Sales Leadership Talent Pool - DACH (d/f/m)

Personio's intelligente HR-Plattform hilft kleinen und mittelständischen Organisationen, die Kraft der Menschen zu entfalten, indem komplizierte, zeitaufwändige Aufgaben einfach und effizient gestaltet werden. Unser Team von 1.500 Personios entwickelt benutzerfreundliche Produkte, die unsere über 15.000 Kunden und deren 1,5 Millionen Mitarbeiter begeistern. Diese Rolle erfordert 3 Tage pro Woche im Büro und ist in München oder Berlin angesiedelt. Wenn Sie von der Aussicht begeistert sind, einem Unternehmen mit großem ungenutztem Marktpotenzial beizutreten, könnte eine Karriere bei Personio perfekt mit Ihren Ambitionen übereinstimmen.

Sie nutzen Ihr tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden, um das Wachstum eines transformierenden Produkts in einer HR-Technologiebranche voranzutreiben, die bereit ist, zu wachsen und Millionen von Organisationen zu helfen, die noch im Excel-Chaos feststecken. Das Go-to-Market-Führungsteam von Personio gestaltet die Strategie und Ausführung, die unser Wachstum in der DACH-Region vorantreibt. Wir bauen eine Gemeinschaft erfahrener Führungskräfte auf, die Teams skalieren, operative Exzellenz vorantreiben und einen nachhaltigen Einfluss in einer schnell wachsenden SaaS-Umgebung schaffen können.

Dieser Talentpool verbindet uns mit außergewöhnlichen GTM-Führungskräften, bevor spezifische Rollen veröffentlicht werden, und stellt sicher, dass wir bereit sind, den richtigen Führer mit der richtigen Gelegenheit zusammenzubringen. Dies ist keine aktive Stellenanzeige mit genehmigtem Personalbedarf. Wenn eine zukünftige Gelegenheit mit Ihrem Profil und Ihren Präferenzen übereinstimmt, kann unser Team Sie direkt kontaktieren.

Rollenverantwortlichkeiten: „Was Sie tun werden“

• Vertrieb: Führen und Skalieren von Vertriebsteams in den Segmenten SMB, Mid-Market oder Enterprise, Verantwortung für Umsatzziele und Vorantreiben strategischer Wachstumsinitiativen in der DACH-Region.
• Geschäftsentwicklung: Aufbau und Entwicklung leistungsstarker SDR/BDR-Teams, Verantwortung für die Pipeline-Generierungsstrategie und Optimierung von Prozessen zur Förderung eines konsistenten Umsatzwachstums.
• Account Management: Skalierung von Account-Management-Teams zur Förderung der Kundenbindung, Expansion und langfristiger Beziehungen zu bestehenden Kunden.
• Kundenerfolg: Skalierung von Kundenerfolgsteams, Vorantreiben von Bindungs- und Expansionsstrategien und Sicherstellung, dass Kunden messbaren Wert erzielen.
• Umsatzoperationen: Definition und Ausführung der GTM-Operationsstrategie, einschließlich Prognosen, Systemoptimierung, Enablement und funktionsübergreifender Abstimmung zur Steigerung von Effizienz und Wachstum.
• Solutions Engineering: Leitung technischer Vertriebsteams, Überbrückung von Produkt- und Kundenbedürfnissen und Ermöglichung komplexer Deal-Zyklen durch Thought Leadership und Teamentwicklung.

Rollenanforderungen: „Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein“

• Führungserfahrung: Sie haben mehr als 2 Jahre Führungserfahrung in GTM-, Vertriebs-, Kundenservice- oder Umsatzoperationsrollen in einer SaaS- oder B2B-Umgebung.
• Fließend: Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch.
• Nachweisliche Erfolge: Sie haben eine Geschichte des Aufbaus, der Skalierung und der Entwicklung leistungsstarker Teams, während Sie konsequent Umsatz- und Betriebsziele erreichen oder übertreffen.
• Strategisches Denken: Sie balancieren große strategische Visionen mit praktischer Umsetzung und nutzen Daten und Erkenntnisse, um Entscheidungen zu treffen und die langfristige Richtung zu gestalten.
• Entwicklung von Talenten: Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Talente einzustellen, zu coachen und zu entwickeln und schaffen Umgebungen, in denen Teams gedeihen und Einzelpersonen wachsen.

Vorteile – „Warum Personio“

Personio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir schätzen Einzigartigkeit und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu haben, das Ihre Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse fördert.

• Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket – jährlich neu bewertet – das Gehalt, Leistungen, unbegrenzte OTE und Pre-IPO-Eigenkapital umfasst.
• Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren.
• Leisten Sie einen Beitrag zur Umwelt und Gesellschaft mit 1 Impact Day pro Jahr.
• Erhalten Sie großzügige Familienurlaubs-, Kinderbetreuungs-, psychische Gesundheits- und Sabbatical-Möglichkeiten.
• Wir verfolgen einen bürogeführten, remote-freundlichen Ansatz, einschließlich Möglichkeiten, von zu Hause und internationalen Standorten aus zu arbeiten. Viele unserer Teams haben festgelegte Tage für Zusammenkünfte im Büro, um die Zusammenarbeit zu verbessern und ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Wir genießen es, uns zu gemeinsamen Mahlzeiten, kulturellen Initiativen und Veranstaltungen wie lokalen Sommerveranstaltungen und Jahresabschlussfeiern zu versammeln. Es gibt auch gesunde Snacks, Getränke und ein wöchentliches Catering-Mittagessen.