Senior Sales Manager (m/w/d) in Worms

Deine Aufgaben

• Strategische Neukundenakquise: Du gehst proaktiv auf kleine und mittelständische Unternehmen zu, identifizierst schnell deren Herausforderungen in HR-Themen und zeigst, wie unsere Leistungen echten Mehrwert schaffen – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag.




• Netzwerk nutzen & ausbauen: Du bringst bereits ein umfangreiches Netzwerk im Mittelstand mit, pflegst deine Kontakte langfristig und entwickelst daraus kontinuierlich neue Chancen für HRzlich.




• HRzlich sichtbar machen: Auf Messen, Events, Netzwerkveranstaltungen und in digitalen Formaten (z. b. Webinare) trittst du souverän auf, präsentierst unsere Leistungen und machst HRzlich als starke, externe digitale Personalabteilung.




• Strukturierte Sales-Prozesse aufbauen: Du denkst Vertrieb nicht nur operativ, sondern auch strukturell: Du hilfst uns beim Aufbau und der Weiterentwicklung effizienter Sales-Prozesse - von der Leadqualifizierung über das CRM-Tracking bis hin zu standardisierten Angeboten und Reportings.

Dein Profil

• Relevante Erfahrung im Vertrieb vonhochpreisigen B2B-Dienstleistungen, idealerweise mit Fokus auf Beratung oder Outsourcing.




• AusgeprägteKommunikations- und Verhandlungsstärke: Du kannst auf Geschäftsführungs- und Entscheiderebene sicher und seriös auftreten.




• HoheEigenmotivation, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.




• Empathie und Professionalität im Umgang mit Kunden, kombiniert mit echter Leidenschaft für Vertrieb und Beziehungen auf Augenhöhe.

Warum wir?

• Urlaub, der zu deinem Leben passt: Offiziell starten wir mit 30 Tagen Urlaub – darüber hinaus gilt: Nimm dirso viel Tage, wie du brauchst, solange du deine Ziele erreichst.




• Attraktives Fixgehalt + faires Bonusmodell: Deine Leistung zahlt sich aus - transparent und nachvollziehbar.




• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Alltag passen, sowie die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten.




• Teamspirit & Teamevents: Ein kleines, wachsendes Team mit kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und regelmäßigen Teamevents, bei denen wir Erfolge gemeinsam feiern.




• Gestaltungsspielraum in einem jungen HR-Startup: Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen, kannst Strukturen mit aufbauen und unseren Vertrieb von Anfang an prägen – statt nur ein Rädchen im Getriebe zu sein.

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