Würzburg, Köln, Leipzig, Saarbrücken, Remote
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Ziele
Du möchtest die digitale Zukunft der Energiewirtschaft mitgestalten und hast Erfahrung darin, Teams und Organisationen auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen agilen Zusammenarbeit zu begleiten? Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern, denkst über einzelne Teams hinaus und hast Freude daran, Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig! AlsAgile Coach (m/w/d) unterstützt du unsere Teams in ihrer täglichen agilen Arbeit und begleitest gleichzeitig die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit über mehrere Teams und Organisationseinheiten hinweg. In einer skalierten Produktorganisation mit bis zu 14 interdependent arbeitenden Teams sorgst du gemeinsam mit den Beteiligten dafür, dass Zusammenarbeit, Kommunikation und agile Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickelt werden. Dabei arbeitest du eng mit Teams, Management, HR und Transformationsverantwortlichen zusammen und unterstützt dabei, Impediments auf Team- und Organisationsebene zu erkennen und nachhaltig zu lösen.
Was wir gemeinsam vorhaben
Moderation und Begleitung agiler Routinen wie Dailys, Reviews und Retrospektiven
Coaching der Teams in agilen Arbeitsweisen, Rollenverständnis und effektiver Zusammenarbeit
Identifikation, Priorisierung und Begleitung der Auflösung von Impediments auf Team- und Organisationsebene
Weiterentwicklung der teaminternen und teamübergreifenden Zusammenarbeitsstrukturen
Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung eines nachhaltigen agilen Mindsets
Enge Zusammenarbeit mit Management, HR und Transformationsverantwortlichen bei strukturellen und organisatorischen Herausforderungen
Aufbau und Pflege von Kontaktpunkten innerhalb der Organisation zur Förderung agiler Prinzipien
Kommunikation und Eskalation kritischer Hindernisse an relevante Entscheidungsträger
Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder in einer vergleichbaren Rolle in komplexen bzw. skalierten Produktorganisationen
Fundierte Kenntnisse agiler Methoden und Frameworks, z. B. Scrum oder Kanban sowie idealerweise Erfahrung mit Skalierungsansätzen wie SAFe, LeSS oder Nexus
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren interdependenten Teams
Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management
Erfahrung in der Identifikation und Auflösung von Impediments auf Team- und Organisationsebene
Sicherer Umgang mit Moderations-, Facilitation- und Konfliktmanagement-Techniken
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Coaching-Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch gegenüber dem Management souverän aufzutreten
Idealerweise Branchenkenntnisse im Energiesektor und Erfahrung im Umfeld von SAP-Transformationen
Eine agile Zertifizierung, z. B. Professional Scrum Master, SAFe Agilist/SPC oder ICAgile, ist von Vorteil
Benefits
Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit coolen Teamevents
Work Everywhere innerhalb der EU
Moderne Arbeitsmittel und ein persönliches IT-Budget
Firmen-Campervan zur privaten Nutzung
Mobility-Zuschuss: Bahncard, Firmenwagen oder JobRad
Zuschuss zu Kinderbetreuung & BAV
Vielfältige Fitness-Angebote
Corporate Benefits mit vielen Vergünstigungen
Programm für mentale Gesundheit
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit coolen Teamevents
- Work Everywhere innerhalb der EU
- Moderne Arbeitsmittel und ein persönliches IT-Budget
- Firmen-Campervan zur privaten Nutzung
- Mobility-Zuschuss: Bahncard, Firmenwagen oder JobRad
- Zuschuss zu Kinderbetreuung & BAV
- Vielfältige Fitness-Angebote
- Corporate Benefits mit vielen Vergünstigungen
- Sabbatical
- Programm für mentale Gesundheit
INTENSE ist ein dynamisches, mittelständisches Software- und IT-Beratungsunternehmen, das auf Prozessoptimierung, digitale Lösungen und Effizienzsteigerung in der Energiewirtschaft spezialisiert ist. Mit rund 150 Mitarbeitenden arbeiten wir in einer einzigartigen, wertebasierten Unternehmenskultur, die Teamgeist, Innovation und persönliche Weiterentwicklung in den Fokus stellt. Gemeinschaft und Vertrauen stehen bei uns im Mittelpunkt – egal, ob im Büro oder im unterwegs. Du arbeitest an spannenden Projekten mit namhaften Kunden, die deinen Einfallsreichtum täglich fordern und fördern. Gleichzeitig profitierst du von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer inspirierenden Mischung aus Start-Up-Mentalität und der Professionalität eines etablierten Unternehmens.
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Agile Coach (m/w/d) in Würzburg Arbeitgeber: Personio
Personio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative Kultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das 3 Tage Büropräsenz in München, Dublin oder Berlin erfordert, sowie zusätzlichen Vorteilen wie 28 Tagen bezahltem Urlaub und einem jährlichen Impact Day, bietet Personio nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Agile Coach (m/w/d) in Würzburg erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Personio anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Agile Coach (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Personio vorzubereiten!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Personio klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personio vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
