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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingprozesse und gewinne Talente für ein modernes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um die Arbeitgebermarke zu stärken und echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Employer Branding sowie Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Recruiting und Employer Branding. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu gewinnen, Markenidentität zu gestalten und Recruitingprozesse aktiv weiterzuentwickeln, bietet Ihnen diese Position die perfekte Gelegenheit, Ihre Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliches Recruiting: Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess in Ihrem Verantwortungsbereich und gestalten eine positive Candidate Journey.
- Active Sourcing & Kanalstrategie: Sie identifizieren neue Wege zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften – über Jobbörsen, soziale Netzwerke und Karrieremessen.
- Employer Branding: Sie entwickeln und setzen Strategien um, um die Arbeitgebermarke unseres Kunden langfristig zu stärken.
- Talent Engagement: Sie vertreten das Unternehmen auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events bundesweit.
- Projektarbeit & Innovation: Sie übernehmen eigene Projekte, bringen kreative Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie aktiv voran.
Requirements:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Kommunikation, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise im Dienstleistungs- oder Kanzleiumfeld.
- Reisebereitschaft für Messen und Veranstaltungen.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten.
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Begeisterung für innovative Recruiting-Ansätze.
- Hands-on-Mentalität – Sie setzen nicht nur Ideen um, sondern treiben sie aktiv voran.
Benefits:
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zu bis zu 50 % mobilem Arbeiten.
- Weiterentwicklung: Teilnahme an internen und externen Schulungsprogrammen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- Gesundheit & Freizeit: Sportangebote über Wellpass und weitere Corporate Benefits.
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zu Fahrtkosten (ÖPNV).
- Modernes Arbeitsumfeld: Kollegiales Team, offene Unternehmenskultur und moderne Büroräume.
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihres vollständigen Namens, Ihrer Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Gerne können Sie auch Ihren Lebenslauf beifügen, falls dieser bereits vorliegt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) 65.000,00€ Arbeitgeber: Persowave UG & Co. KG
Kontaktperson:
Persowave UG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) 65.000,00€
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Karrieremessen und Veranstaltungen teil, um dein Netzwerk auszubauen. Wir bei StudySmarter empfehlen, deine Visitenkarten dabei zu haben und ein paar coole Gesprächsthemen parat zu halten.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Ideen und Erfolge in deinem Bereich auf sozialen Medien oder Blogs. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) 65.000,00€
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die ihre Ideen und Erfahrungen einbringen wollen.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Zeig deine Begeisterung!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt. Deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persowave UG & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Schau dir deren Website, Social-Media-Kanäle und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Ideen zur Stärkung der Marke beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Recruitingprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Position auch Projektarbeit und Innovation umfasst, sei bereit, kreative Ideen für das Recruiting und Employer Branding zu teilen. Überlege dir im Voraus, wie du neue Wege zur Talentgewinnung beschreiten würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen der Employer Branding Strategie. Das zeigt, dass du engagiert und interessiert bist.