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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte zur Gehaltsabrechnung und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Technologieunternehmens, das die Mobilität von morgen gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Zusatzleistungen wie Leistungsboni.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-/Payroll-Bereich.
- Andere Informationen: Zertifizierungen wie PMP oder CAPM sind ein Plus; gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Ort: Sailauf
Vollzeit
Deutsch (B2) und Englisch
Hybrid (ungefähr 2 Tage Homeoffice/Woche)
Gehalt: bis zu 90,000€
Unsere Kunde ist mehr als nur einer der weltweit größten Automobilzulieferer – Sie sind ein Technologieunternehmen, das die Mobilität von morgen aktiv mitgestaltet. Mit über 65 Jahren Erfahrung, einem global vernetzten Team und einer Leidenschaft für Innovation treiben Sie die Entwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen stetig voran.
Im Angebot:
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein globales, innovatives Team und Projekte mit echter Wirkung
- Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Leistungsbonus, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm)
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Das bringst du mit:
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-/Payroll-Bereich
- Kenntnisse im Umgang mit SAP HR von Vorteil
- Erfahrung mit Projektmanagementtools (z. B. MS Project, Asana)
- Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zertifizierungen wie PMP oder CAPM sind ein Plus
Aufgaben:
- Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR-Gehaltsabrechnung
- Steuerung von Projektumfang, Budget und Zeitplan
- Entwicklung detaillierter Projektpläne und Ressourcenmanagement
- Fortschrittskontrolle, Reporting und Kommunikation mit allen Stakeholdern
- Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, IT und externen Partnern
- Unterstützung bei Anforderungsanalysen und Change Management
- Durchführung von Projektbewertungen und Lessons Learned
10–15 % im europäischen Raum
Sollten Sie Interesse für diese Stelle haben, schicken Sie mir bitte Ihren Lebenslauf an: oder rufen Sie mich einfach unter 0044 29200 20651 an.
Payroll Manager Arbeitgeber: Pertemps ERP (part of Network EMEA)
Kontaktperson:
Pertemps ERP (part of Network EMEA) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Payroll-Branche zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Besuche Messen, Konferenzen oder Workshops, die sich auf HR und Payroll konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die Stellenangebote haben.
✨Fachkenntnisse vertiefen
Setze dich intensiv mit SAP HR und Projektmanagementtools wie MS Project oder Asana auseinander. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Bereich Payroll und Projektmanagement vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Vordergrund: Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen klar hervorhebst. Betone deine mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, insbesondere im HR-/Payroll-Bereich.
Verwende relevante Schlüsselwörter: Integriere Begriffe aus der Stellenbeschreibung in deine Bewerbung, wie z.B. 'SAP HR', 'Projektmanagementtools' oder 'Change Management'. Dies zeigt, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit dem Bereich auskennst.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich angeben. Erwähne auch, wenn du Zertifikate oder spezielle Schulungen in diesen Sprachen hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Payroll Managers geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pertemps ERP (part of Network EMEA) vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere im HR- und Payroll-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über SAP HR auffrischen
Da Kenntnisse im Umgang mit SAP HR von Vorteil sind, solltest du dich vor dem Interview mit den grundlegenden Funktionen und Anwendungen vertraut machen. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Software effektiv zu nutzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit internen Abteilungen und externen Partnern kommuniziert hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
In einem dynamischen Arbeitsumfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich an Veränderungen angepasst hast oder innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
