Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die SAP-Strategie und entwickle innovative Lösungen für anspruchsvolle Projekte.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Beratungsunternehmen mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein hybrides Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem professionellen und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Anwendungen und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Architektur und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Nuernberg (Hybrid)
Für ein etabliertes, wachstumsstarkes Beratungsumfeld suchen wir aktuell eine erfahrene Persönlichkeit zur Übernahme der Gesamtverantwortung für SAP-Applikationen.
Das Angebot
- Schlüsselrolle mit hoher strategischer Relevanz und Gestaltungsspielraum
- Umfeld mit professionellen Strukturen und gleichzeitig unternehmerischer Dynamik
- Anspruchsvolle Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene
Aufgaben
- Verantwortung für die Ausrichtung und Weiterentwicklung der SAP-Strategie inklusive Zielbild, Architektur und Governance
- Impulsgeber für die kontinuierliche Optimierung der bestehenden SAP-Systemlandschaft
- Gewährleistung eines stabilen, performanten Betriebs der SAP-Anwendungen sowie Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller ERP-Initiativen
- Steuerung externer Partner und Dienstleister sowie Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Entscheidungsträgern zur Übersetzung von Anforderungen in nachhaltige Lösungen
- Führung und Weiterentwicklung der verantworteten Teams – sowohl fachlich als auch disziplinarisch
Qualifikation
- Tiefgehendes Verständnis der SAP-Architektur sowie umfassende Kenntnisse über mehrere Module und Geschäftsprozesse hinweg
- Nachweisbare Führungserfahrung mit Fokus auf Motivation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden
- Fundierte Erfahrung im SAP-Customizing sowie in der konzeptionellen und technischen Umsetzung komplexer Anforderungen
- Erfolgreiche Leitung umfangreicher SAP-Programme oder Projekte, idealerweise in internationalen Kontexten
- Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Kommunikationskompetenz, Empathie und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Head of SAP Arbeitgeber: Pertemps ERP
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsstarken Beratungsumfeld in Nürnberg zu arbeiten, wo Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Ausrichtung unserer SAP-Applikationen übernehmen können. Unsere Unternehmenskultur fördert sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung durch anspruchsvolle Transformationsprojekte und ein unterstützendes Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Zudem profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of SAP erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, was dich motiviert. Wir glauben, dass Authentizität der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung ist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Head of SAP passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pertemps ERP vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Architektur
Mach dich mit den verschiedenen SAP-Modulen und deren Geschäftsprozessen vertraut. Zeige im Interview, dass du ein tiefgehendes Verständnis für die SAP-Architektur hast und wie diese in der Praxis angewendet wird.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du geleitet hast. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im SAP-Customizing und in der Umsetzung komplexer Anforderungen zu erläutern. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar vermitteln kannst. Zeige Empathie und ein sicheres Auftreten, um Vertrauen aufzubauen.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitende motivierst und bindest, um eine positive Teamdynamik zu fördern.
