Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere eigenverantwortlich das Personalwesen und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee-Lifecycle.
- Unternehmen: bloom’s Friseur – ein familiäres Team mit Wertschätzung und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und kostenlose Friseurbesuche.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und tolle Mitarbeiter-Veranstaltungen stärken den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Werde das Herzstück unseres Personalwesens und gestalte HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Lohnabrechnung und Teamfähigkeit.
Bei bloom’s Friseur dreht sich alles um Stil, Wohlfühlen und ein starkes Miteinander. Damit unsere Teams in den Salons täglich ihr Bestes geben können, brauchen sie im Hintergrund den Rücken frei – und genau hier kommst Du ins Spiel! Du liebst die Arbeit mit Menschen, möchtest Verantwortung im HR-Bereich übernehmen und bist die verlässliche Anlaufstelle für all unsere Mitarbeitenden? Dann werde das Herzstück unseres Personalwesens!
Deine Rolle bei uns:
- Personaladministration & Vertragswesen: Du begleitest unsere Mitarbeitenden durch ihren gesamten Employee-Lifecycle (Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Vertragsanpassungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten).
- Mitarbeiterbetreuung: Du hast ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Salonteams und berätst sie kompetent zu vertraglichen, tariflichen und abrechnungsrelevanten Fragen.
- Lohn- & Gehaltsabrechnung: Du führst die monatliche Abrechnung eigenständig durch (idealerweise mit DATEV) und bist die Schnittstelle zu Krankenkassen, Behörden und Prüfern.
- Prozessgestaltung: Du hilfst uns dabei, unsere HR-Prozesse noch schlanker, digitaler und mitarbeiterfreundlicher zu gestalten.
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement) und mehrere Jahre Berufserfahrung im Büro oder in der Verwaltung.
- Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht (Kenntnisse in DATEV sind ein großes Plus).
- Die Bereitschaft und große Lust darauf, neben der Lohn- und Personalarbeit auch andere Verwaltungsbereiche und organisatorische Aufgaben aktiv zu betreuen.
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit absoluter Diskretion im Umgang mit Personaldaten.
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein freundliches, verbindliches Auftreten.
Das bieten wir Dir:
- Ein herzliches, familiäres Team mit echter Wertschätzung und kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten (Voll- oder Teilzeit möglich).
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Raum für Deine eigenen Ideen und eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Moderne Arbeitsmittel und voll digitale Prozesse.
- Kostenlose Friseurbesuche in unseren Salons.
- Tolle Mitarbeiter-Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärken.
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bewirb Dich gerne direkt unter jobs.bloom-s.de, sende uns Deine Unterlagen gerne an Bewerbungen@bloom-s.de oder ruf uns einfach direkt an unter +49 173 752 8092.
HR Specialist / HR Manager (m/w/d) bei bloom´s Friseur – Personalwesen & Lohn Arbeitgeber: Pertsch
Bei bloom's Friseure erwartet Dich ein herzliches und familiäres Team, das echte Wertschätzung für Deine Arbeit zeigt. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, eigenverantwortlichem Arbeiten und modernen, digitalen Prozessen, die Dir viel Raum für eigene Ideen bieten. Zudem hast Du die Möglichkeit, kostenlose Friseurbesuche in unseren Salons zu genießen und an tollen Mitarbeiter-Veranstaltungen teilzunehmen, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist / HR Manager (m/w/d) bei bloom´s Friseur – Personalwesen & Lohn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pertsch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pertsch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist / HR Manager (m/w/d) bei bloom´s Friseur – Personalwesen & Lohn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pertsch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pertsch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pertsch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
