Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit starkem Wachstum und Teamgeist.
- Vorteile: Leckeres Essen, E-Auto-Leasing, Gesundheitsbudget und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Lösungen für besondere Bedürfnisse und tolle Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem motivierten Team weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du hast Lust, Deine Erfahrungen und Kenntnisse in einem dynamischen Team einzubringen? Dann bewirb Dich bei uns! Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen neuen Kollegen (d/w/m) für einen Teil- oder Vollzeitjob (30 - 40 Std.-Woche) an unserem Standort in Norderstedt.
Deine wesentlichen Aufgaben bei uns:
- Eigenverantwortliche Betreuung der HR-Prozesse im operativen Tagesgeschäft
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Vertretung der Teamleitung während Urlaubs- und sonstigen Abwesenheitszeiten
- Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zum erfolgreichen Onboarding
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
- Unterstützung bei Feedback- und Mitarbeitergesprächen
- Betreuung und Optimierung von HR-Auswertungen, Statistiken, Reports sowie Mitarbeit an HR-Projekten
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
- Verwaltung und Pflege betrieblicher Versicherungen (z. B. Haftpflicht, Unfall, Rechtsschutz)
Wir wünschen uns von Dir:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im HR-Umfeld (Hotellerie, Dienstleistungsbranche etc. auch gerne erwünscht)
- 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Empathie, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen
- Teamgeist, Kommunikationsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Informationen
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office (z. B. Excel, Word, Outlook)
- Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Teams
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
Wir bieten Dir:
- Dreimal wöchentlich lecker – wir sorgen für frisches Essen, ganz ohne Kantinenflair
- Nachhaltig und günstig mobil – E-Auto und E-Bike-Leasing über uns, inklusive kostenfreiem Laden direkt vor Ort
- Betriebliche Altersvorsorge: Nach der Probezeit 150 € pauschaler monatlicher AG-Zuschuss + 50 % Zuschuss auf jede Entgeltumwandlung
- Gesundheit geht aufs Haus - 1.500 € Budget jährlich – Massage, Brille, Zahnarztkosten und vieles mehr: Du entscheidest!
- Auch der Kopf braucht Care – mit unserer Mental-Health-Plattform bleibst du in Balance
- Sportlich flexibel bleiben – Urban Sports Club macht’s möglich, wann und wo du willst
- Lernen mit Rückenwind – Weiterbildung liegt uns am Herzen und wir stehen dir mit Rat und Tat zur Seite
- Unfall? Kein Stress! – ab Probezeitende bist du automatisch und kostenlos weltweit unfallversichert
- Firmenfeiern, die im Kopf bleiben - mehr Erlebnis als Pflichttermin - unsere Feiern haben Stil, Spaß und Story-Potenzial
- Fit & entspannt – Yoga, Stretching und Krafttraining mit unserem Fitnesstrainer vor Ort
- Geht nicht, gibt’s (fast) nicht – bei besonderen Bedürfnissen finden wir gemeinsam flexible Lösungen
- Teamspirit, der ansteckt – #teamkutter ist motiviert, offen und immer bereit für neue Ideen
HR Manager (w/d/m) Arbeitgeber: perview systems gmbh
Als TGA Planer (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung großschreibt. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote, die deine Karriere voranbringen. Mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, an spannenden interdisziplinären Projekten mitzuwirken, kannst du deine Ideen und Impulse direkt einbringen und so einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (w/d/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf perview systems gmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch perview systems gmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (w/d/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei perview systems gmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei perview systems gmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie perview systems gmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
