Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Getränkehandel und plane den Personalbedarf.
- Unternehmen: PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG, geprüft von DEKRA.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit einem Stundenlohn von 15,07 €.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Verkaufsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Freundliches Auftreten und motivierte Arbeitsweise sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15 - 15 € pro Stunde.
Für ein Getränkehandel in Neukölln sind wir ab sofort auf der Suche nach einem Filialleiter m/w/d.
Anstellung: Vollzeit
Stundenlohn: 15,07 €
Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schön unter +49 30 2360880 oder per Email marzahn.verkauf@perzukunft.de
Aufgabenfeld:
- Personalplanung
Anforderungen:
- Freundliches Auftreten
- Motivierte Arbeitsweise
Referenznummer: 12016-10004616161-S
Filialleiter - Getränke m/w/d Arbeitgeber: PerZukunft Arbeitsvermittlung &Co.KG & Co. KG
PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG bietet Ihnen als Filialleiter im Getränkehandel in Neukölln eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Freundlichkeit und Motivation basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Profitieren Sie von einem attraktiven Stundenlohn und der Chance, in einem von DEKRA geprüften Unternehmen zu arbeiten, das sich für die erfolgreiche Vermittlung von Arbeitsplätzen engagiert.
Kontaktdaten:
PerZukunft Arbeitsvermittlung &Co.KG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter - Getränke m/w/d erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter interessierst, ruf einfach mal bei Frau Schön an. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Telefonat vor. Überlege dir, was du über die Firma und die Position wissen möchtest. Zeige Interesse und stelle Fragen, das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir von StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du uns sagst, was du suchst, können wir dir helfen, die richtigen Stellen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter - Getränke m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Filialleiter bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung ordentlich und fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns sehen, dass du dir Mühe gibst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt auf deine bisherigen Erfahrungen eingehen, besonders im Bereich Personalplanung und Verkauf. Zeig uns, was du drauf hast und wie du unser Team unterstützen kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu bearbeiten und du bekommst schneller eine Rückmeldung. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PerZukunft Arbeitsvermittlung &Co.KG & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den Getränkehandel zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produktpalette und die Zielgruppe an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich gut vorbereitet hast.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position des Filialleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Personal geplant oder motiviert hast und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Zeige dein freundliches Auftreten
Ein freundliches und offenes Auftreten ist entscheidend für die Rolle eines Filialleiters. Übe, wie du dich bei der Begrüßung und während des Gesprächs präsentierst. Ein Lächeln und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen der Position oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
