Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und überwache die Kadettenstrategie, rekrutiere Talente und plane Schulungsveranstaltungen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit globalen maritimen Dienstleistungen und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Fitnessbereich, Firmenrestaurant und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schifffahrt und unterstütze Talente auf ihrem Karriereweg.
- Qualifikationen: Abschluss in maritimen Studien oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Crew-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mission
PETER DÖHLE Schiffahrts-KG ist ein Anbieter globaler maritimer Dienstleistungen mit Wurzeln in Hamburg und Heimathäfen auf der ganzen Welt. Wir sehen uns als eine traditionsreiche, aber zukunftsorientierte Unternehmensgruppe, die maßgeschneiderte Lösungen für die gesamte Schifffahrtsbranche bietet. Um unser Schiffmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu unterstützen, suchen wir einen Crew Development Manager (m/w/d).
- Entwicklung und Überwachung der Kadettenstrategie des Unternehmens, um sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Zielen und zukünftigen Personalbedarfen übereinstimmt.
- Identifikation und Rekrutierung von Kadetten, um eine starke und zuverlässige Talentpipeline aufrechtzuerhalten.
- Als Ansprechpartner für Kadetten fungieren, jemand, dem sie vertrauen und auf den sie sich verlassen können.
- Verfolgung des Entwicklungsfortschritts, Analyse des Schulungsbedarfs und Beitrag zur strategischen Personalplanung.
- Planung, Organisation und Durchführung von Offizierskonferenzen und anderen Präsenzveranstaltungen.
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit maritimen Akademien.
- Sicherstellen, dass die Bordausbildung den kulturellen Standards, Werten und Leistungserwartungen des Unternehmens entspricht.
- Unterstützung des Crew Development-Teams bei der Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen, Karrierewegen und Initiativen zur Kompetenzentwicklung.
- Kontinuierliche Bewertung der Ausbildungsqualität und Anwendung bewährter Praktiken zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
Ihr Profil
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Maritime Studies, Human Resources, Education, Organizational Psychology oder einem verwandten Bereich (psychologischer Hintergrund ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung).
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der maritimen Ausbildung, Crew-Entwicklung oder Talentmanagement; Erfahrung im Kadettenprogramm bevorzugt.
- Idealerweise praktische Erfahrung in einer Managementposition an Bord.
- Zusätzliche Schulungsmanagement-Zertifikate wie Train the Trainer sind von Vorteil.
- Ein tiefes Verständnis internationaler maritimer Vorschriften und Sicherheitsstandards ist unerlässlich.
- Solide Projektmanagementfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, fähig, mit verschiedenen Stakeholdern aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu interagieren.
- Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau.
Unsere Vorteile
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel (persönlicher) Verantwortung.
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem hochmotivierten, dynamischen Team sowie individuelle Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung.
- Ein exklusives Arbeitsumfeld an der Elbe mit einem Fitnessbereich und einer Betriebskantine.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit vielen Angeboten für finanzielle Sicherheit, Mobilität und andere finanzielle Vorteile.
Wir würden uns freuen, Sie an Bord willkommen zu heißen! Glauben Sie, dass die Position Ihren Erwartungen entspricht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, entweder online über das Bewerbungsformular oder per E-Mail. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Bei Fragen steht Ihnen Jan Wichers, unser Junior Recruiting Specialist, gerne zur Verfügung: career@doehle.de.
Crew Development Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Peter Döhle Schiffahrts-KG
PETER DÖHLE Schiffahrts-KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position als Crew Development Manager (m/w/d) in einem dynamischen Team bietet. Mit einem angenehmen Arbeitsumfeld an der Elbe, individuellen Entwicklungsperspektiven und einem attraktiven Gehaltspaket sorgt das Unternehmen für finanzielle Sicherheit und Mobilität. Die Möglichkeit, eng mit maritimen Akademien zusammenzuarbeiten und die Entwicklung von Kadetten aktiv zu gestalten, macht diese Rolle besonders bedeutungsvoll und erfüllend.
Kontaktdaten:
Peter Döhle Schiffahrts-KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Crew Development Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Karriere oder dem Unternehmen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Crew Development Strategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. In der Rolle als Crew Development Manager sind Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei uns einzureichen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Starttermin anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Crew Development Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Crew Development Managers brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Branche:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der maritimen Branche und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Crew-Entwicklung verstehst.
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Starttermin anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Döhle Schiffahrts-KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von PETER DÖHLE Schiffahrts-KG vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Crew-Entwicklung und im Talentmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf achten, klar und präzise zu sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
