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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Gleisbauprojekte eigenverantwortlich von der Planung bis zur Abnahme.
- Arbeitgeber: Peter Gross Bau ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit 135 Jahren Erfahrung in der Baubranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits und individuelle Karriereförderung durch unsere Peter Gross Akademie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und einer offenen Firmenkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Bauingenieurwesen abgeschlossen haben und idealerweise Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Teamevents und Zuschüsse für Gesundheit und Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Peter Gross Bau – das ist umfassende Baukompetenz, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke unter einem Dach. Seit 135 Jahren ist unser Familienunternehmen eine feste Größe in der Baubranche. Wir zeichnen uns aus als Spezialisten in allen Sparten des Hoch- und Tiefbaus sowie in sämtlichen weiteren Bereichen der Bauwelt. Wir bauen Brücken zwischen Tradition und Moderne – so sind wir für alle Herausforderungen der innovativen Bauwelt bestens gerüstet. Unsere Werte, zielorientiert – verändernd – menschlich, bestimmen unser tägliches Denken und Handeln. Als verantwortungsvoller und fairer Baupartner stehen wir zu jeder Zeit und zu 100 Prozent für unsere Projekte ein.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Bauleiter (m / w / d) im Bereich Gleisbau für unsere Baustellen in NRW und Ruhrgebiet.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung von komplexen Baumaßnahmen von der Arbeitsvorbereitung bis zur Abnahme inkl. Abrechnung
- Verantwortung für Qualität, Termine, Kosten und Erlöse
- Unterstützung der Kalkulation, Vorbereitung der Nachtragskalkulation
- Koordination und Steuerung der internen und externen Beteiligten
- Führung und Förderung von Mitarbeiter / innen
Ihre Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil
- Verantwortliches unternehmerisches Denken und Handeln
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und einem Abrechnungsprogramm (idealerweise RIB : iTWO)
- Engagierte, motivierte Mitarbeit sowie Flexibilität
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Eine Daueranstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Interessante und abwechslungsreiche Projekte. Eine zuverlässige und mitarbeiterorientierte, offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Individuelle Karriereförderung mittels unserer eigenen Peter Gross Akademie mit fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Corporate Benefits mit über 800 Top-Marken in den verschiedensten Bereichen, wie Sport, Reisen, Mode, Essen, Freizeit, Technik, Mobilfunk, etc. Eine Bezuschussung für Gesundheit und Wohlbefinden wie z.B. für Massagen, Sehhilfen, Zahnbehandlungen, Akupunktur oder Vorsorgeuntersuchungen. Teamevents z.B Weihnachtsfeiern, Firmenläufe etc.
Bauleiter (m/w/d) Gleisbau Arbeitgeber: Peter Gross
Kontaktperson:
Peter Gross HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bauleiter (m/w/d) Gleisbau
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bauindustrie zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Gleisbau und Bauleitung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von Peter Gross Bau auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte spezifische technische Fragen zu Gleisbauprojekten und deiner bisherigen Erfahrung. Überlege dir Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und förderst, um die besten Ergebnisse auf Baustellen zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bauleiter (m/w/d) Gleisbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Peter Gross Bau. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Bauleiter im Gleisbau hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS Office und Abrechnungsprogrammen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bauwesen und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Gross vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von Peter Gross Bau, wie Zuverlässigkeit und Innovationsstärke. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeitsweise integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten als Bauleiter im Gleisbau unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse in MS Office und Abrechnungsprogrammen
Stelle sicher, dass du mit MS Office und idealerweise RIB: iTWO vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in diesen Programmen zu demonstrieren und wie sie dir bei der Abwicklung von Baumaßnahmen helfen können.
✨Fragen zur Teamführung
Da die Position auch die Führung von Mitarbeitern umfasst, sei bereit, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst.
