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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Fahrzeuge lackieren und bei der Karosserieinstandsetzung helfen.
- Arbeitgeber: Die Peters GmbH ist ein zertifizierter Fachbetrieb für Fahrzeuglackierung und Karosserieinstandsetzung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team-Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und arbeite an spannenden Projekten in der Automobilbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Vorkenntnisse nötig, aber handwerkliches Geschick ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Standort in Stade, ideal für Berufseinsteiger und kreative Köpfe.
Die Peters GmbH Karosserie-Lackierfachbetrieb ist ein professioneller und zertifizierter Fachbetrieb für Karosserieinstandsetzung, Fahrzeuglackierung und Autoglas mit Standorten in Hamburg, Reinbek und Stade.
Für unser Team der Peter Hasselbring GmbH suchen wir Unterstützung für unseren Standort in Stade als Fahrzeuglackierer und -helfer (m/w/d).
Fahrzeuglackierer/-helfer (m/w/d) (Fahrzeuglackierer/in) Arbeitgeber: Peter Hasselbring GmbH
Kontaktperson:
Peter Hasselbring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fahrzeuglackierer/-helfer (m/w/d) (Fahrzeuglackierer/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Techniken und Materialien in der Fahrzeuglackierung. Zeige dein Interesse an Innovationen in der Branche, um während des Vorstellungsgesprächs zu glänzen.
✨Tip Nummer 2
Besuche lokale Messen oder Veranstaltungen, die sich mit Fahrzeuglackierung und Karosserieinstandsetzung beschäftigen. Networking kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Peters GmbH zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, praktische Fähigkeiten zu demonstrieren. Wenn möglich, bringe Beispiele deiner bisherigen Arbeiten oder Projekte mit, um deine Fähigkeiten als Fahrzeuglackierer/-helfer zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Erforsche die Unternehmenswerte und die Kultur der Peters GmbH. Zeige im Gespräch, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fahrzeuglackierer/-helfer (m/w/d) (Fahrzeuglackierer/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Peters GmbH: Recherchiere die Peters GmbH und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Fahrzeuglackierer/-helfer zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten in der Fahrzeuglackierung und Karosserieinstandsetzung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Fahrzeuglackierung und deine Motivation, Teil des Teams der Peters GmbH zu werden, darlegst. Gehe auf spezifische Fähigkeiten ein, die du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Hasselbring GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der Materialien
Informiere dich über die verschiedenen Lacke und Materialien, die in der Fahrzeuglackierung verwendet werden. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Eigenschaften und Anwendungen dieser Materialien hast.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Wenn du bereits praktische Erfahrungen in der Fahrzeuglackierung oder verwandten Bereichen hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können deine Eignung unterstreichen.
✨Teamarbeit hervorheben
Da die Peters GmbH Wert auf Teamarbeit legt, solltest du betonen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
