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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und unterstütze Mitarbeitende in ihrem Arbeitsalltag.
- Arbeitgeber: Ein führendes Großhandelsunternehmen in der Sanitär- und Heizungsbranche mit Tradition.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für Kita und Deutschland-Ticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams in einer familiären Arbeitsatmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Praktische Erfahrung mit HR-Software wie Personio ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Hamburg-Borgfelde suchen wir einen
Als erfolgreiches mittelständisches Großhandelsunternehmen gehören wir seit vielen Jahren zu den führenden Anbietern der Sanitär- und Heizungsbranche. Ein anspruchsvolles Warensortiment und ein umfangreicher Service bilden die Grundlage unseres Wachstums. Doch im Mittelpunkt aller Bemühungen steht der Mensch und Mitarbeiter. Dank einer starken Mannschaft und dem Blick nach vorn sind wir zu dem geworden was wir heute sind: ein erfolgreiches Traditionsunternehmen.
Das können Sie für uns tun:
- Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von personalrelevanten Dokumenten (z. B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Bescheinigungen)
- Vertrauensvolle Ansprechperson für die zugeordneten Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von der Personalentwicklung über Konfliktmanagement bis zum Austritt
- Aktive Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsalltag (z. B. Onboarding, persönliche Anliegen, Weiterentwicklung)
- Mitarbeit an HR-bezogenen Projekten (z. B. Employer Branding, Personalentwicklung, Digitalisierung von HR-Prozessen)
Das sollten Sie mitbringen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
- Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Software, z. B. Personio
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Teamgeist und Serviceorientierung
Das erwartet Sie bei uns:
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Engagiertes und wertschätzendes Team
- S Sehr gute Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- Kitazuschuss
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte unter Angabe des frühest möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an unsere Personalabteilung senden. Bitte bewerben Sie sich online.
Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Carmen Krüger Tel. 040 -25 793 333 gern zur Verfügung.
Carmen Krüger
Peter Jensen GmbH
Borgfelder Straße 19
20537 Hamburg
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Peter Jensen GmbH
Kontaktperson:
Peter Jensen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Position einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Konfliktmanagement und in der Personalentwicklung belegen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert und lösungsorientiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte im Sanitär- und Heizungsbereich. Ein fundiertes Wissen darüber kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben gezielt darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, die du einreichst, vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Jensen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast.
✨Kenntnisse im Personalwesen hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen klar kommunizierst. Gehe auf spezifische Themen ein, wie Personalentwicklung oder Konfliktmanagement, und zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamgeist und Serviceorientierung betonen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit und eine familiäre Atmosphäre legt, solltest du Beispiele für deine Teamfähigkeit und deinen Servicegedanken parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
