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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung der Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Modernes Familienunternehmen mit sicherem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse für Fitness und Kita.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was Sie für uns tun können und was Sie bei uns erwartet:
- Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege von Stammdaten im Personalmanagementsystem (personio)
- Beratung der Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Themen
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
- Kenntnisse in Abrechnungssystemen (z. B. DATEV)
- Gute MS Office Kenntnisse
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, sehr gute Deutschkenntnisse
Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Klimaschutz für unsere Mitarbeiter: Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kitazuschuss
- eigenes Betriebsrestaurant
Interessiert? Für Vorabinformationen steht Ihnen Herr Nicolaus Rademacher unter der Rufnummer 040 - gern zur Verfügung.
Kontaktperson:
Peter Jensen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle als Personalsachbearbeiter. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über die spezifischen Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist es wichtig, klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Personalsachbearbeiter bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast, dann lass uns das wissen! Hebe deine Kenntnisse in Abrechnungssystemen und deine kaufmännische Ausbildung hervor. Das zeigt uns, dass du gut zu unserem Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Jensen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor
Mach dich mit den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut. Informiere dich über gängige Abrechnungssysteme wie DATEV und sei bereit, spezifische Fragen dazu zu beantworten.
✨Kenntnisse im Personalmanagementsystem zeigen
Wenn du Erfahrung mit Personio oder ähnlichen Systemen hast, bring das zur Sprache! Zeige, dass du die Pflege von Stammdaten beherrschst und verstehst, wie wichtig diese für die Abrechnung sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden ein wichtiger Teil des Jobs ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.