Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Controlling und entwickle innovative Kennzahlensysteme.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener Kultur für neue Ideen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse aktiv den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
DESIGN YOUR CAREER Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit. Wir sind stets offen für neue Ideen und Meinungen und legen Wert auf gegenseitige Motivation und Unterstützung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
AUFGABEN
- Globales HR-Controlling und KPI-Steuerung aufbauen: Entwicklung und Einführung eines gruppenweiten Kennzahlensystems für Personalkosten, Produktivität und weitere HR-relevante Steuerungsgrößen.
- Personalkostenplanung, Forecasts und Kostenstellenplanung steuern: Moderation, Koordination und fristgerechte Durchführung der globalen Personalkostenplanung und Forecast-Prozesse sowie Aufbau einer transparenten SAP-basierten Kostenstellenplanung für Personalkosten in Deutschland.
- Management, CHRO, HR und lokale Führungskräfte beraten: Beratung des Top Managements, der Geschäftsführer, des CHROs, der HR-Verantwortlichen sowie des Head of Corporate Controlling zu Kennzahlen, Trends, Risiken, Stellhebeln und Handlungsoptionen im Personalbereich. Unterstützung bei der Umsetzung entsprechender Maßnahmen und HR-Projekten.
- HR-Reporting, Dashboards und BI-Landschaft entwickeln: Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Dashboards und Management-Reports auf Basis von REXX als Single Source of Truth und Jedox als zentralem Reporting- und Planungssystem.
- Datenqualität, Systemintegration und HR-Stammdaten sicherstellen: Fachliche Betreuung der Schnittstellen zwischen REXX, Jedox, SAP und angrenzenden Systemen sowie Sicherstellung, Verbesserung und laufende Überwachung einer verlässlichen HR-Stammdatenbasis.
- Personalkosten optimieren und bereichsübergreifende Controlling-Projekte unterstützen: Systematische Analyse der Personalkostenentwicklung, Ableitung von Stellhebeln und Einsparpotenzialen, Unterstützung bei HR-Budgets und Personalrückstellungen sowie Mitarbeit an ausgewählten Controlling- und Business-Development-Projekten.
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling wünschenswert sowie Erfahrungen bei der Umsetzung von HR-Projekten und Maßnahmen.
- Fundierte Erfahrung in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Abweichungsanalysen sowie ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen.
- Ausgeprägte Daten- und Zahlenaffinität sowie Erfahrung im Aufbau von KPI-Systemen, Management-Reports und Dashboards.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und SAP; Erfahrung mit Jedox, REXX oder vergleichbaren HR-/BI-Systemen ist von Vorteil.
- Gutes Verständnis für Datenqualität, HR-Stammdaten, Systemintegration und Schnittstellen zwischen HR-, Finance- und Controlling-Systemen.
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge managementgerecht aufzubereiten und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
DEINE KONTAKTPERSON Steffen Wittke, HR Business Partner
HR-Controller (m/w/d) in Hiddenhausen Arbeitgeber: Peter Lacke GmbH
Als Mitarbeiter im Customer Service in unserem dynamischen Team hast Du die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen und Deine Ideen einzubringen. Wir fördern eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf gegenseitiger Motivation basiert, und bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitierst Du von einem modernen Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitszeiten, die Dir helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Controller (m/w/d) in Hiddenhausen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Peter Lacke GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Peter Lacke GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller (m/w/d) in Hiddenhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Peter Lacke GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Lacke GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Peter Lacke GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
