Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte die Bereiche Immobilien, Ladenbau und Instandhaltung strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 50 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Berichtslinie und erfahrene Führungskräfte.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung unserer Standorte und Prozesse.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und Fachkenntnisse im Facility Management oder Bau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Warum diese Rolle spannend ist
Du willst nicht nur verwalten, sondern gestalten? Du denkst strategisch, führst auf Augenhöhe und willst einen ganzen Bereich nachhaltig prägen? Dann ist das deine Rolle.
Deine Aufgaben
- Du führst die Führungskräfte der Bereiche Immobilien, Ladenbau und Instandhaltung und gibst den Rahmen vor.
- Du entwickelst die Strategie für deinen Verantwortungsbereich und setzt gemeinsam mit deinen Führungskräften klare Prioritäten.
- Du verantwortest das Immobilienportfolio mit über 50 Standorten deutschlandweit und stellst eine professionelle Bewirtschaftung sicher.
- Du sorgst dafür, dass Neueröffnungen und bauliche Maßnahmen im Ladenbau termin- und budgetgerecht umgesetzt werden.
- Du stellst sicher, dass unsere Standorte technisch einwandfrei betrieben werden und die Instandhaltung effizient aufgestellt ist.
- Du treibst die Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen in allen drei Bereichen voran.
- Du berichtest regelmäßig an den Leiter der Operative und bringst deinen Bereich strategisch voran.
Was wir uns wünschen
- Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit, idealerweise hast du bereits Führungskräfte geführt.
- Du hast einen fachlichen Hintergrund in einem oder mehreren der Bereiche Facility Management, Immobilien, Bau oder Instandhaltung.
- Du kennst das Arbeiten in Unternehmen mit mehreren Standorten oder Filialstruktur.
- Du denkst strategisch und verlierst dabei das operative Tagesgeschäft nicht aus dem Blick.
- Du kommunizierst klar und verbindlich, gegenüber deinen Führungskräften, internen Bereichen und der Geschäftsführung.
Das wäre ein Plus
- Erfahrung in der Gastronomie oder einem ähnlich filialbetriebsnahen Umfeld.
- Kenntnisse in Immobilienverwaltungs- oder Instandhaltungssoftware.
Was dich erwartet
- Eine neu geschaffene Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Drei erfahrene Führungskräfte, die ihre Bereiche kennen und auf strategische Führung warten.
- Direkte Berichtslinie an den Leiter der Operative.
- Über 50 Standorte deutschlandweit.
Head of Facility Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Peter Pane Burgergrill & Bar
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert strategisches Denken und eine enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit über 50 Standorten deutschlandweit bieten. Profitieren Sie von einem professionellen Team, das bereit ist, gemeinsam innovative Lösungen im Facility Management zu entwickeln und umzusetzen.
Kontaktdaten:
Peter Pane Burgergrill & Bar Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Facility Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Facility Managern. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Führungserfahrung und strategisches Denken am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Facility Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategisch gedacht und gehandelt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Führungsstil und deinen Fähigkeiten.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung macht einen guten ersten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Pane Burgergrill & Bar vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Head of Facility Manager. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Eignung zu untermauern.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Denkfähigkeiten zu zeigen. Überlege dir, wie du die Strategie für den Verantwortungsbereich entwickeln würdest und welche Prioritäten du setzen würdest. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Führungskompetenz hervorheben
Da die Rolle Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, und betone deine Fähigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Position zu erwarten sind, oder nach den Zielen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren verfolgt.
