Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting für unsere Restaurants und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Peter Pane - ein innovativer Systemgastronom mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Lerne und entwickle dich weiter, plus vergünstigte Burger in unseren Restaurants!
- Andere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sind wichtig für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft unserer Restaurants mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting und HR-Management sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Warum diese Rolle bei Peter Pane wichtig ist? Bei Peter Pane glauben wir, dass großartige Restaurants durch großartige Menschen entstehen. Damit unsere Restaurants wachsen können, brauchen wir die richtigen Persönlichkeiten an den richtigen Stellen. Genau hier kommst du ins Spiel.
Wir suchen eine Person, die Recruiting für unsere operative Welt mitgestaltet und gleichzeitig HR-Projekte unterstützt, die unsere Führungskräfte und Teams besser machen.
DEINE AUFGABEN:- Recruiting für unsere Restaurants
- Du betreust das Recruiting für operative Positionen (von der Servicekraft (w/m/d) bis hin zum Betriebsleiter (w/m/d)).
- Du veröffentlichst und optimierst Stellenanzeigen in unserem Recruitingportal.
- Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience - vom Erstkontakt bis zur Zu- oder Absage.
- Du erstellst regelmäßige HR-Reports (z. B. Fluktuationsquoten etc.).
- Du unterstützt bei der Auswertung wichtiger HR-Kennzahlen.
- Du sorgst dafür, dass wir datenbasiert entscheiden können.
- Du unterstützt bei HR-Projekten, z. B. Onboarding-Konzepten oder Einarbeitungsmodellen für die Führungskräfte.
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse mit.
- Du bist Sparringspartner für das HR-Team und unsere operativen Führungskräfte.
- Du treibst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Diversität und Weiterentwicklung aktiv voran.
- Du bringst Erfahrungen im Recruiting, HR-Management und/oder Personalbereich mit.
- Du arbeitest strukturiert, hast ein gutes Gespür für Prioritäten und bist bereit Verantwortung zu übernehmen.
- Du hast Interesse an Zahlen, Reports und HR-Kennzahlen.
- Deine Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen hast du unter Beweis gestellt.
- Du hast Lust, Recruiting für einen Systemgastronomen aktiv mitzugestalten.
- Steig bei uns ein, lerne und entwickle dich mit uns weiter.
- Arbeite in einem Team, das zusammenarbeitet, statt Aufgaben weiterzureichen.
- Du liebst Burger? Bei uns kannst du vergünstigt in unseren Restaurants essen.
HR Manager (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Peter Pane Burgergrill & Bar
Kontaktperson:
Peter Pane Burgergrill & Bar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder trete Online-Communities bei. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Wir bei StudySmarter unterstützen dich gerne dabei, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftreten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt in den Bewerbungsprozess einsteigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Skills und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Struktur ist alles: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die uns schnell die wichtigsten Informationen liefert.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Pane Burgergrill & Bar vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Peter Pane. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR-Management unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Candidate Experience verbessert.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle auch HR-Reporting umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools oder Methoden du verwendet hast, um diese Daten zu analysieren.