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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Schnelles, dynamisches Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein motiviertes Team.
- Andere Informationen: Lerne in einem dynamischen Umfeld und wachse mit uns.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und beeinflusse aktiv die Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und eine proaktive Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.
Tätigkeiten
- Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
- Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Du sorgst für eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
- Du planst und führst Erstgespräche durch und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
- Du bringst Dich in HR-Projekte ein.
Anforderungen
- Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen (z.B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einschlägige Projekte) im Recruiting, Active Sourcing oder in einem vergleichbaren HR-Bereich gesammelt.
- Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
- Dich zeichnet eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld aus.
- Learning by doing: Du hast Lust, Dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Team
Das Team besteht aus 8 Kolleg:innen.
Bewerbungsprozess
- Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min)
- Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
- Persönliches Kennenlernen + Case Study (ca. 60 Min.)
Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Peter Park System GmbH
Kontaktperson:
Peter Park System GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach relevanten Gruppen und Netzwerken, die sich auf Talent Acquisition konzentrieren. Vernetze dich mit anderen Recruitern und teile deine Erfahrungen – das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Gehe direkt auf potenzielle Kandidat:innen zu, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und erkläre, warum sie gut zu uns passen würden.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere deine Interviewtechniken! Bereite dich gut auf die Gespräche vor, indem du die häufigsten Fragen und Antworten durchgehst. So kannst du sicherstellen, dass die Candidate Journey für alle Beteiligten angenehm ist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und zeigt dein Interesse an der Position. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserem dynamischen Team passen.
Individualisiere deine Unterlagen: Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Motivationsschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du die perfekte Wahl für die Position als Junior Talent Acquisition Manager bist.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Park System GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem End-to-End Recruiting-Prozess vertraut, den du in der Position als Junior Talent Acquisition Manager verantworten wirst. Überlege dir, wie du diesen Prozess optimieren kannst und welche Schritte für eine exzellente Candidate Journey wichtig sind.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Bereite dich darauf vor, Active Sourcing-Maßnahmen durchzuführen. Recherchiere relevante Jobplattformen und überlege dir, wie du potenzielle Talente auf LinkedIn ansprechen würdest. Zeige im Interview, dass du kreative Ansätze zur Talentansprache hast.
✨Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Denke darüber nach, wie du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten kannst, um deren Bedürfnisse zu verstehen. Bereite Beispiele vor, wie du effektive Recruiting-Strategien entwickeln würdest, die auf den spezifischen Anforderungen der Fachabteilungen basieren.
✨Hervorragende Candidate Experience
Überlege dir, was eine herausragende Candidate Experience ausmacht. Sei bereit, deine Ideen dazu im Interview zu teilen und zeige, dass du die Bedeutung einer positiven Erfahrung für die Kandidat:innen verstehst und umsetzen kannst.