Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere ihn kontinuierlich.
- Unternehmen: Schnelles, dynamisches Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Lerne in einem dynamischen Umfeld und entwickle Deine Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und beeinflusse aktiv die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams.
Tätigkeiten:
- Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
- Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Du sorgst für eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
- Du planst und führst Erstgespräche durch und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
- Du bringst Dich in HR-Projekte ein.
Anforderungen:
- Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen (z.B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einschlägige Projekte) im Recruiting, Active Sourcing oder in einem vergleichbaren HR-Bereich gesammelt.
- Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
- Dich zeichnet eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld aus.
- Learning by doing: Du hast Lust, Dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Team: Das Team besteht aus 8 Kolleg:innen.
Bewerbungsprozess: Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min), Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min), Persönliches Kennenlernen + Case Study (ca. 60 Min.)
Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Peter Park System GmbH
Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken und Deine Ideen einzubringen. Wir bieten eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und einem inspirierenden Umfeld, das Dir hilft, Deine Karriere im Recruiting voranzutreiben.
