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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere zwischen Menschen, Prozessen und Produkten für optimale Ergebnisse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit Start-Up Flair und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage und kostenlose Team-Lunches.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen in einem technischen Umfeld und entwickle innovative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich; erste Praxiserfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Team-Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Büro mit Alpenpanorama.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest dafür sorgen, dass unser System problemlos läuft? Hast du Lust, in einem wachsenden Unternehmen erste Erfahrungen zu sammeln und mit einem dynamischen Team zu arbeiten? Als Junior Technical Operations Manager (m/w/d) unterstützt du unsere Technical Operations, stellst den reibungslosen Ablauf unserer Prozesse sicher und lernst, wie du bei Problemen die richtige Lösung findest. Dabei fungierst du als wichtige Unterstützung für unsere Kundschaft und hilfst bei der Abstimmung zwischen dem Operations- und dem Tech-Team. Du erhälst die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen in einem technischen Umfeld zu sammeln.
Tätigkeiten
- Du koordinierst die Schnittstelle zwischen Menschen, Prozessen und unserem Produkt, um optimale Ergebnisse für unsere Kund:innen zu erzielen.
- Du begleitest und unterstützt die Planung, Organisation und Betreuung neuer und laufender Projekte von technischer Seite und sorgst so für einen möglichst effizienten und reibungslosen Ablauf.
- Du betreust fertiggestellte Projekte mittels Fernwartung und bist stets einsatzbereit, wenn ein Problem auftreten sollte.
- Du bist die Brücke zwischen dem Operations- und dem Tech-Team und arbeitest eng mit Kolleg:innen aus beiden Bereichen zusammen.
- Du durchdringst und verstehst unser Produkt bis zur Vollendung und gibst Dein Wissen und Deine Erfahrung proaktiv an Kund:innen und Kolleg:innen weiter.
- Du bringst Dich aktiv in die ständige Erweiterung unseres Produkts durch innovative Ideen und unternehmerischen Input ein.
- Du unterstützt fortlaufend unser Installationsteam, exzellente Ergebnisse zu erzielen.
- Du entwickelst detaillierte Projektpläne, um den Fortschritt zu verfolgen und einen kontinuierlichen Optimierungsprozess zu sichern.
Anforderungen
- Du hast ein relevantes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich absolviert.
- Erste Praxiserfahrungen, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
- Du hast Interesse an technischen Systemen und Projektmanagement, idealerweise erste Berührungspunkte mit CRM- und Projektmanagement-Tools.
- Entrepreneur in Mind – wir suchen Unternehmer:innen im Geiste, um unsere Ziele zu erreichen. Dein persönlicher Drive, Deine Hands-on Mentalität sowie Deine strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise sind dabei unabdingbar.
- Du hast starke zwischenmenschliche Fähigkeiten: Zuhören ist genauso wichtig wie reden.
- Durch Deinen Ehrgeiz und Deine Can-Do Mentalität arbeitest Du jeden Tag mit positiver Energie auf Deine Ziele hin.
- Du behältst den Überblick und bewahrst die Ruhe, wenn etwas schiefläuft und erarbeitest zielstrebig eine nachhaltige Lösung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Welche Vorteile bietet mir Peter Park?
- Office: In unserem Büro in der Neuen Balan arbeiten wir täglich mit Alpenpanorama, lunchen im Sommer gemeinsam auf unserer Dachterrasse, grillen und veranstalten regelmäßige Teambuilding Events.
- Ein schnell wachsendes Unternehmen mit Start Up Flair: Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen, hochmotivierte und hilfsbereite Kolleg:innen. Wir lernen jeden Tag voneinander, wachsen als Team zusammen und streben ambitionierte Ziele an.
- Spannendes Umfeld: Eigenverantwortliches Arbeiten sowie eine offene Feedback-Kultur, steile Lernkurve und ein großer Spielraum im Umsetzen von Ideen.
- Weiterbildung: Deutschkurs für alle Nichtmuttersprachler und weitere spannende persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten auf Vertrauensbasis hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Benefits: 28 Urlaubstage, hochwertige IT Ausrüstung Deiner Wahl, betriebliche Altersvorsorge, täglicher Essenszuschuss sowie einmal pro Woche kostenloser Team-Lunch, Müslibar, kostenlose Getränke und attraktive Rabatte auf unterschiedliche Markenprodukte durch unseren Partner Corporate Benefits.
- Gesundheit: Die Möglichkeit auf ein Jobrad, Urban Sports Club Mitgliedschaft, höhenverstellbare Schreibtische und gesunde Snacks wie Obst und Nüsse.
Team
Das Team besteht aus 9 Kolleg:innen
Bewerbungsprozess
- Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min)
- Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
- Persönliches Kennenlernen (ca. 60 Min.)
Junior Technical Operations Manager:in (gn) Arbeitgeber: Peter Park System GmbH
Kontaktperson:
Peter Park System GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Technical Operations Manager:in (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Tech- oder Operations-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich technische Systeme und Projektmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Hands-on Mentalität und deinem Umgang mit Herausforderungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über StudySmarter und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung des Produkts beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deinen Unternehmergeist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Technical Operations Manager:in (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Junior Technical Operations Manager:in zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, warum du gut ins Team passt.
Betone technische Fähigkeiten: Da die Rolle technisches Verständnis erfordert, solltest du deine Kenntnisse in technischen Systemen und Projektmanagement-Tools klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten: Die Stelle erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Erwähne Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert oder im Team gearbeitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Park System GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Junior Technical Operations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Technisches Wissen zeigen
Da die Position technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu technischen Systemen und Projektmanagement vorbereiten. Informiere dich über gängige CRM- und Projektmanagement-Tools, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zwischenmenschliche Fähigkeiten betonen
Die Rolle erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert und Probleme gelöst hast. Zeige, dass du sowohl zuhören als auch klar kommunizieren kannst.
✨Energie und Motivation ausstrahlen
Dein persönlicher Drive und deine Can-Do Mentalität sind entscheidend. Sei bereit, deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu zeigen. Erkläre, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest, besonders in stressigen Situationen.
