Staff Engineer (m/f/d)

Bereit, die Zukunft des Parkens von Grund auf neu zu gestalten - ohne die Einschränkungen von Feature-Team-Roadmaps? Bei Peter Park schaffen wir eine neue Struktur, um unsere ehrgeizigsten technischen Herausforderungen anzugehen: das Office of the CTO (OCTO). Dies ist keine traditionelle Rolle als Staff Engineer. Statt bestehende Systeme zu optimieren oder inkrementelle Verbesserungen zu betreuen, werden Sie völlig neue Produktlinien aufbauen, mission-kritische Projekte entblockieren und hochwirksame technische Schulden angehen, die sonst nie ans Licht kommen würden.

Als Gründungsmitglied von OCTO berichten Sie direkt an den CTO und arbeiten mit nahezu völliger Autonomie an wichtigen Problemen. Eine Woche könnten Sie die Architektur für eine vertrauliche Null-zu-Eins-Wette entwerfen. Die nächste Woche könnten Sie in einem Team eingebettet sein, das eine Produktionskrise bekämpft oder einen systematischen Engpass beseitigt. Diese Rolle kombiniert die intellektuelle Zufriedenheit des Greenfield-Engineerings mit der operativen Intensität des Krisenmanagements. Wenn Sie in Ungewissheit gedeihen, schnell unter Druck arbeiten und sehen möchten, wie Ihre Arbeit die technische Richtung eines europäischen Scale-ups prägt, ist dies Ihre Rolle.

Unsere Ziele und Ihre Rolle:

• Bootstrap New Bets from Zero to One: Sie agieren als technischer Leiter für neue Initiativen außerhalb unserer aktuellen Produktlinien.
• Unblock Mission-Critical Projects: Wenn die Lieferung gefährdet ist, diagnostizieren Sie die Ursachen, schlagen Lösungen vor und treiben die Ausführung voran.
• Tackle High-Impact Opportunistic Work: Während der Ausfallzeiten zwischen größeren Initiativen konzentrieren Sie sich auf technische Schulden und interne Tool-Verbesserungen.
• Build & Lead Small Teams When Needed: Sie können ein kleines Team einstellen und leiten, um Ihnen bei der Ausführung zu helfen.
• Operate with Radical Autonomy: Sie besitzen Ihre Prioritäten, Ausführung und Auswirkungen.
• Translate Technical Decisions into Business Outcomes: Sie artikulieren, wie Ihre Arbeit ARR, Marge oder Geschwindigkeit beeinflusst.

Ihre Verantwortlichkeiten:

Ihre Expertise, Fähigkeiten & Denkweise:

• Proven Zero-to-One Track Record: Sie haben Systeme von Grund auf neu aufgebaut und in die Produktion gebracht.
• High-Pressure Technical Leadership: Sie bleiben ruhig unter Druck und übernehmen Verantwortung für Ergebnisse.
• Backend-Heavy or Full-Stack Depth: Starke Kenntnisse in Backend-Systemen (Python, Node.js/NestJS, TypeScript).
• First-Principles Thinking: Sie verstehen, warum Systeme so gestaltet sind, wie sie sind.
• Entrepreneurial Ownership & Self-Direction: Sie denken wie ein Gründer und kümmern sich um den Geschäftswert.
• Communication Without Gatekeeping: Sie schreiben klare RFCs und technische Dokumentationen.
• Cultural Fit: Sie verkörpern die Werte von Peter Park: Leistung über Politik, Fairness und Transparenz.

Wer suchen wir?

Technologien, mit denen wir arbeiten:

• Event-gesteuerte Backend-Entwicklung in Python und NestJS.
• Frontend-Monorepo mit Turbo, pnpm und Storybook, hauptsächlich mit Vue.js.
• Cloud-Infrastruktur auf AWS.
• Container-Orchestrierung mit Kubernetes und IaC mit Terraform.

Was Du mitbringen solltest:

• 40 Stunden pro Woche (auf Vertrauen basierend).
• Hybridmodell mit 3 Tagen im Büro / 2 Tagen remote.
• Ein unbefristeter Vertrag für langfristige Stabilität.
• Unser modernes Büro in München.

Was wir bieten:

• Wachstumsfördernde Umgebung und gute Work-Life-Balance.
• Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
• Wettbewerbsfähige Vergütung.
• Solide betriebliche Altersvorsorge.
• Gesundheits- und Wellnessangebote.
• Umfangreiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Rekrutierungsprozess:

• Erster Kontakt innerhalb von 48 Stunden.
• HR-Interview zur Besprechung Ihrer Erfahrungen.
• Live-Bewertung zur Demonstration Ihrer Fähigkeiten.
• Vor-Ort-Treffen in unserem Münchener Büro.

Interessiert daran, Teil unseres Teams zu werden? Bewerben Sie sich jetzt!