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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Produkte und löse technische Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Peter Park, ein aufstrebendes Startup im Bereich digitale Parkraumbewirtschaftung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsangebote und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Genieße eine dynamische Kultur mit flachen Hierarchien und einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Parkens revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Entwicklung von Systemen von Grund auf und starke technische Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Peter Park schaffen wir eine neue Struktur, um unsere ehrgeizigsten technischen Herausforderungen anzugehen: das Office of the CTO (OCTO). Dies ist keine traditionelle Rolle als Staff Engineer. Statt bestehende Systeme zu optimieren oder inkrementelle Verbesserungen zu betreuen, werden Sie völlig neue Produktlinien aufbauen, mission-critical Projekte entblocken und hochwirksame technische Schulden angehen, die sonst nie ans Licht kommen würden. Als Gründungsmitglied von OCTO berichten Sie direkt an den CTO und arbeiten mit nahezu völliger Autonomie an wichtigen Problemen.
Aktivitäten:
- Bootstrap New Bets from Zero to One: Sie agieren als technischer Leiter für neue Initiativen außerhalb unserer aktuellen Produktlinien.
- Unblock Mission-Critical Projects: Wenn die Lieferung gefährdet ist, diagnostizieren Sie die Ursachen, schlagen Lösungen vor und treiben die Ausführung voran.
- Tackle High-Impact Opportunistic Work: Während der Ausfallzeiten konzentrieren Sie sich auf technische Schulden, Kundeneskalationen und interne Toolverbesserungen.
- Build & Lead Small Teams When Needed: Bei Bedarf stellen Sie ein kleines Team ein und führen es, bleiben jedoch hands-on und technisch.
- Operate with Radical Autonomy: Sie besitzen Ihre Prioritäten, Ausführung und Auswirkungen.
- Translate Technical Decisions into Business Outcomes: Sie artikulieren, wie Ihre Arbeit ARR, Marge oder Geschwindigkeit beeinflusst.
Voraussetzungen:
- Proven Zero-to-One Track Record: Sie haben Systeme von Grund auf neu aufgebaut und in die Produktion gebracht.
- High-Pressure Technical Leadership: Sie bleiben in Krisensituationen ruhig und treffen Entscheidungen mit unvollständigen Informationen.
- Backend-Heavy or Full-Stack Depth: Starke Kenntnisse in Backend-Systemen (Python, Node.js/Nest JS, Type Script).
- First-Principles Thinking: Sie verstehen, warum Systeme so gestaltet sind, wie sie sind.
- Entrepreneurial Ownership & Self-Direction: Sie denken wie ein Gründer und kümmern sich um den Geschäftseinfluss.
- Communication Without Gatekeeping: Sie schreiben klare RFCs und technische Dokumentationen.
- Cultural Fit: Sie verkörpern die Werte von Peter Park: Leistung über Politik, Fairness und Transparenz.
Technologien, mit denen wir arbeiten:
- Event-gesteuerte Backend-Entwicklung in Python und Nest JS.
- Frontend-Monorepo mit Turbo, pnpm und Storybook, hauptsächlich mit Vue.js.
- Cloud-Infrastruktur auf AWS.
- Container-Orchestrierung mit Kubernetes und IaC mit Terraform.
Teamstunden: 40 Stunden pro Woche (auf Vertrauen basierend). Home Office-Politik: Hybridmodell mit 3 Tagen im Büro / 2 Tagen remote. Vertrag: Ein unbefristeter Vertrag für langfristige Stabilität. Standort: Unser modernes Büro in München.
Was wir bieten: Wir unterstützen unser Team mit einem Umfeld, das Wachstum, Wohlbefinden und eine gute Work-Life-Balance fördert.
Der Bewerbungsprozess umfasst mehrere Schritte, darunter ein HR-Interview, eine Live-Bewertung und ein persönliches Treffen in unserem Münchener Büro.
Über das Unternehmen: Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team.
Staff engineer (m/f/d) - peter park system Arbeitgeber: Peter Park System
Kontaktperson:
Peter Park System HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staff engineer (m/f/d) - peter park system
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du dich für die Stelle als Staff Engineer bei Peter Park bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem CTO oder anderen Teammitgliedern in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten am besten einbringen kannst und welche Herausforderungen das Team gerade hat.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die vielleicht schon bei Peter Park arbeiten oder die Branche gut kennen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Herausforderungen vor! Da du in dieser Rolle oft unter Druck arbeiten wirst, solltest du bereit sein, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe an realistischen Szenarien, die du im Interview präsentieren könntest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff engineer (m/f/d) - peter park system
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Peter Park werden möchtest.
Mach es konkret!: Wenn du über deine bisherigen Projekte sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von den Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt uns, dass du das Zeug zum Staff Engineer hast!
Sprich unsere Sprache!: Nutze in deiner Bewerbung die Begriffe und Konzepte, die in der Stellenbeschreibung vorkommen. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Vision identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt auf unserer Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Park System vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir klar, dass dies keine traditionelle Staff Engineer-Rolle ist. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die Peter Park angeht, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Zero-to-One-Projekte einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, in denen du erfolgreich neue Systeme von Grund auf entwickelt hast. Zeige, wie du technische Schulden angegangen bist und mission-critical Projekte entblockt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du technische Entscheidungen in geschäftliche Ergebnisse übersetzen kannst.
✨Zeige deine Eigenverantwortung
Peter Park sucht nach jemandem, der unter Druck selbstständig arbeiten kann. Bereite dich darauf vor, zu zeigen, wie du proaktiv Probleme identifizierst und Lösungen umsetzt, ohne ständig Anleitung zu benötigen.