(Junior) Customer Service Manager:in - München (m/w/d)
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(Junior) Customer Service Manager:in - München (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei die Stimme unserer Kunden und gestalte ihre Park-Erfahrung aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Peter Park – ein innovatives Unternehmen, das die Parkbranche digitalisiert.
  • Mitarbeitervorteile: 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro mit Alpenblick.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
  • Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Kundenservice und eine positive, teamorientierte Einstellung.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und echte Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren Umfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Einleitung

Als (Junior) Customer Service Manager:in trägst Du entscheidend zur Außendarstellung von Peter Park bei und wirkst als treibende Kraft für die Endkundenzufriedenheit. Unser Ziel ist es, die Parkbranche zu digitalisieren, damit sich zukunftsweisende Mobilitätskonzepte bilden. Gewöhnliche Parkplätze werden zu smarten Mobility‑Hubs der Zukunft. Für diese Vision brauchen wir ambitionierte Teammitglieder wie Dich, die mit Leidenschaft neue Herausforderungen annehmen, um die Kundenzufriedenheit stetig zu verbessern.

Was ist Deine Aufgabe?

  • Du fungierst als Hauptanlaufstelle und stehst bei Fragen und Anliegen von Endkund:innen jederzeit mit Deinem Fachwissen zur Verfügung.
  • Du bist verantwortlich für alle Anfragen der Parkplatznutzer:innen und trägst aktiv dazu bei, die gesamte Park‑Experience positiv mitzugestalten.
  • Du verwaltest kundenspezifische Themen, z. B. das Peter Park Ticket System sowie allgemeine Anfragen von Kund:innen.
  • Du unterstützt bei der strategischen Implementierung und Weiterentwicklung von CRM‑Prozessen.
  • Du übernimmst den professionellen Umgang mit herausfordernden Fragestellungen rund um Datenschutz und unterstützt bei der sicheren Umsetzung entsprechender Anforderungen.
  • Du stehst im engen Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen (Product & Tech, Customer Success, Project Management, Sales), um gemeinsam die bestmögliche Lösung der B2C‑KBuführungsanfragen zu finden.

Deine Fähigkeiten

  • Du hast 1–2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Kundenkommunikation, Kundenservice, Customer Relationship Management oder Ähnlichem gesammelt.
  • Du hast eine Hands‑On‑Mentalität, sehr gute analytische Fähigkeiten und überzeugst mit Deiner positiven Art.
  • Du erfasst den Sachverhalt schnell, klar und präzise und findest im Handumdrehen die richtige, verständliche Antwort für den Kunden, selbst bei komplexen Sachverhalten.
  • Du lässt Dich nicht aus der Ruhe bringen und bleibst auch in Stresssituationen souverän und freundlich gegenüber Kund:innen und Kolleg:innen.
  • Du bist ein Teamplayer:in und arbeitest eng mit Deinen Kolleg:innen zusammen, um gemeinsam die bestmöglichen Lösungen zu finden und unsere Kund:innen nachhaltig zufriedenzustellen.
  • Du bist sicher im Umgang mit MS‑Office; idealerweise hast Du Erfahrung mit CRM‑Systemen (z. B. Hubspot, Freshdesk, Zendesk oder Ähnlichem).
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil (Italienisch, Französisch).

Work Setup

  • 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
  • Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, keine Schichtarbeit
  • Homeoffice‑Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Arbeitsort: München
  • Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:

  • Arbeiten mit Bergblick: unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als moderne Ausstattung – von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
  • Teamgeist und Impact‑Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet kurze Entscheidungswege, direkten Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
  • Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich:

  • 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
  • Top‑Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
  • Flexibilität, die zu Dir passt
  • kulinarische Extras – vergünstigte Online‑Kantine und wöchentlicher Team‑Lunch
  • Exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
  • Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
  • Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli sowie höhenverstellbare Tische
  • Weiterbildungsangebote
  • Innovation trifft Stabilität – Start‑up‑Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben". Wir freuen uns, von Dir zu hören!

Über uns

Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B‑Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS‑Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.

(Junior) Customer Service Manager:in - München (m/w/d) Arbeitgeber: Peter Park

Peter Park ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit atemberaubendem Bergblick bietet, sondern auch eine offene und unterstützende Teamkultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsangeboten ermöglicht das Unternehmen eine individuelle berufliche Entwicklung und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier zählt jede Stimme, und innovative Ideen werden aktiv gefördert, was die Arbeit zu einer bedeutungsvollen und erfüllenden Erfahrung macht.
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Kontaktperson:

Peter Park HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Junior) Customer Service Manager:in - München (m/w/d)

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Customer Service Manager:in bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tip Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Peter Park auf LinkedIn oder besuche relevante Events. So kannst du mehr über die Unternehmenskultur erfahren und vielleicht sogar Insider-Tipps für deine Bewerbung bekommen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Parkbranche und über die digitalen Lösungen von Peter Park. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Vision des Unternehmens hast.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner Karriere bei Peter Park machen möchtest. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Customer Service Manager:in - München (m/w/d)

Kundenkommunikation
Kundenservice
Customer Relationship Management (CRM)
Analytische Fähigkeiten
Stressresistenz
Teamarbeit
MS-Office Kenntnisse
Erfahrung mit CRM-Systemen (z. B. Hubspot, Freshdesk, Zendesk)
Fließende Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse
Kommunikationsfähigkeit
Problemlösungsfähigkeiten
Hands-On-Mentalität
Souveränität in Stresssituationen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du zu uns passt.

Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Kundenservice oder CRM hervor. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das gibt uns einen Einblick, wie du in unserem Team arbeiten würdest.

Zeige deine Motivation: Erkläre, warum du Teil von Peter Park werden möchtest. Was begeistert dich an der Digitalisierung der Parkbranche? Deine Leidenschaft für die Branche kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.

Bewerbung über unsere Website: Nutze den 'Auf diese Stelle bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du direkt im Bewerbungsprozess bist!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Park vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Peter Park verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Vision und die Produkte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Kundenservice unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Probleme gelöst oder Kunden zufrieden gestellt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da Teamarbeit bei Peter Park wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Bereite ein Beispiel vor, das zeigt, wie du in einem Team Herausforderungen gemeistert hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position. Außerdem bekommst du wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes auf dich zukommt.

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