Staff Engineer (m/f/d)

Einführung: Bereit, die Zukunft des Parkens von Grund auf neu zu gestalten - ohne die Einschränkungen von Feature-Team-Roadmaps? Bei Peter Park schaffen wir eine neue Struktur, um unsere ehrgeizigsten technischen Herausforderungen anzugehen: das Office of the CTO (OCTO). Dies ist keine traditionelle Rolle als Staff Engineer. Sie werden keine bestehenden Systeme optimieren oder inkrementelle Verbesserungen betreuen. Stattdessen werden Sie völlig neue Produktlinien aufbauen, mission-critical Projekte, die feststecken, wieder in Gang bringen und hochwirksame technische Schulden angehen, die sonst nie ans Licht kommen würden.

Als Gründungsmitglied von OCTO berichten Sie direkt an den CTO und arbeiten mit nahezu völliger Autonomie an wichtigen Problemen. Eine Woche könnten Sie die Architektur für eine vertrauliche Null-zu-Eins-Wette entwerfen. In der nächsten könnten Sie in ein Team eingebettet sein, das eine Produktionskrise bekämpft oder einen systematischen Engpass beseitigt. Diese Rolle kombiniert die intellektuelle Zufriedenheit des Greenfield-Engineerings mit der operativen Intensität des Krisenmanagements. Wenn Sie in Ungewissheit gedeihen, schnell unter Druck arbeiten und sehen möchten, wie Ihre Arbeit die technische Richtung eines europäischen Scaleups prägt, ist dies Ihre Rolle.

Unsere Ziele und Ihre Rolle:

• Bootstrap New Bets from Zero to One: Sie agieren als technischer Leiter für neue Initiativen außerhalb unserer aktuellen Produktlinien. Sie nehmen eine strategische Vision, übersetzen sie in technische Architektur, bauen die erste funktionierende Version und übergeben sie einem dedizierten Team, sobald sie validiert ist. Sie sind für den gesamten frühen Lebenszyklus verantwortlich: vom Proof-of-Concept bis zum produktionsbereiten MVP.
• Unblock Mission-Critical Projects: Wenn die Lieferung gefährdet ist - sei es aufgrund technischer Komplexität, architektonischer Unsicherheit oder Teamkapazität - arbeiten Sie kurzfristig im betroffenen Team. Sie diagnostizieren die Ursachen, schlagen Lösungen vor und treiben die Umsetzung voran, ohne die Berichtstrukturen zu ändern. Sie springen ein, stabilisieren die Situation und hinterlassen das Team stärker, als Sie es vorgefunden haben.
• Tackle High-Impact Opportunistic Work: Während der Ausfallzeiten zwischen größeren Initiativen konzentrieren Sie sich auf funktionsübergreifende technische Schulden, Kundeneskalationen und interne Toolverbesserungen, die sonst nie auf eine Roadmap gelangen würden. Beispiele: Behebung der Genauigkeit der Live-Belegung, Lösung von Tablet-Zuverlässigkeitsproblemen oder Aufbau von Frameworks, die anderen Ingenieuren helfen.
• Build & Lead Small Teams When Needed: Wenn Initiativen skalieren, können Sie ein sehr kleines Team (1–3 Ingenieure) einstellen und leiten, um Ihnen bei der Umsetzung zu helfen. Dies ist kein traditionelles People Management - Sie bleiben hands-on und technisch - aber Sie bieten leichte Mentorship, Delegation und Richtung. Sie wissen, wann Sie Hilfe holen und wann Sie alleine bleiben sollten.
• Operate with Radical Autonomy: Sie treffen sich einmal pro Woche mit dem CTO für weniger als 30 Minuten in einer vollständig agenda-gesteuerten Sitzung. Darüber hinaus sind Sie für Ihre Prioritäten, Ausführung und Auswirkungen verantwortlich. Sie identifizieren proaktiv, was getan werden muss, stimmen sich mit Stakeholdern ab (Technik-Teamleiter, Head of Product, leitende Ingenieure) und liefern Ergebnisse ohne Handholding.
• Translate Technical Decisions into Business Outcomes: Sie artikulieren, wie Ihre Arbeit ARR, Marge oder Geschwindigkeit beeinflusst. Sie schreiben klare RFCs, kommunizieren Trade-offs an nicht-technische Stakeholder und stellen sicher, dass die Führungskräfte das "Warum" hinter jeder architektonischen Entscheidung verstehen. Ihre technische Exzellenz wird durch Ihre Fähigkeit ergänzt, die Strategie zu beeinflussen.

Ihre Expertise, Fähigkeiten & Denkweise:

• Proven Zero-to-One Track Record: Sie haben Systeme von Grund auf neu aufgebaut und in die Produktion gebracht. Sie kennen den Unterschied zwischen einem Prototyp und einem Produkt. Wenn Sie noch nie ein Greenfield-Projekt von der Idee bis zur Produktion gebracht haben, ist diese Rolle nichts für Sie.
• High-Pressure Technical Leadership: Sie waren der erfahrenste Ingenieur im Raum während einer Krise. Sie bleiben ruhig unter Druck, treffen Entscheidungen mit unvollständigen Informationen und übernehmen die Verantwortung für die Ergebnisse.
• Backend-Heavy or Full-Stack Depth: Außergewöhnlich stark in Backend-Systemen (Python, Node.js/NestJS, TypeScript) mit Erfahrung in verteilten Systemen, ereignisgesteuerten Architekturen und AWS (RDS, DynamoDB, S3, Lambda, SQS). Sie verstehen Infrastructure-as-Code (Terraform), CI/CD-Pipelines (GitLab) und Container-Orchestrierung (Kubernetes).
• First-Principles Thinking: Sie verstehen, warum Systeme so gestaltet sind, wie sie sind, und wann man die Regeln brechen sollte. Sie wissen, wann eine 80%-Lösung 100% des Wertes liefert. Sie können die zweiten und dritten Ordnungseffekte Ihrer architektonischen Entscheidungen artikulieren.
• Entrepreneurial Ownership & Self-Direction: Sie denken wie ein Gründer. Ihnen liegt der Geschäftswert am Herzen, nicht nur die Eleganz des Codes. Sie identifizieren proaktiv, was getan werden muss, priorisieren gnadenlos und setzen mit minimaler Aufsicht um. Sie verstehen die strategischen Säulen von Peter Park (automatische Zahlung, Next-Gen-Kiosk, geografische Expansion).
• Communication Without Gatekeeping: Sie schreiben klare RFCs und technische Dokumentationen. Sie erklären komplexe Trade-offs an Produktmanager, CxOs und Junior-Ingenieure ohne Herablassung. Sie mentorieren ohne Gatekeeping und nehmen direktes Feedback an.
• Cultural Fit: Sie verkörpern die Werte von Peter Park: Leistung über Politik, Fairness und Transparenz. Sie hinterfragen Annahmen, wehren sich gegen schlechte Ideen und fordern Klarheit. Ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1+) sind erforderlich. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Technologien, mit denen wir arbeiten:

• Ereignisgesteuerte Backend-Entwicklung in Python und NestJS (Mikroservice-Architektur).
• Frontend-Monorepo mit Turbo, pnpm und Storybook, hauptsächlich unter Verwendung von Vue.js.
• TypeScript, BullMQ und Prisma in einem meinungsstarken Monorepo-Ansatz.
• Cloud-Infrastruktur auf AWS (RDS, DynamoDB, S3, Lambda, EC2, SQS).
• Container-Orchestrierung mit Kubernetes und IaC mit Terraform.
• CI/CD-Pipelines über GitLab und Monitoring über Datadog, Prometheus, Grafana.
• Edge-Systeme: 500+ IoT-Geräte in ganz Europa (Kameras, Kioske, Router), die auf verteilter Infrastruktur laufen.

Arbeitssetup:

• Stunden: 40 Stunden pro Woche (basierend auf Vertrauen).
• Home Office-Politik: Genießen Sie ein hybrides Modell mit 3 Tagen im Büro / 2 Tagen remote.
• Vertrag: Ein unbefristeter Vertrag für langfristige Stabilität.
• Standort: Unser modernes Büro in München, einer lebhaften Stadt im Herzen Bayerns.

Was wir bieten:

Wir glauben daran, unser Team mit einer Umgebung zu unterstützen, die Wachstum, Wohlbefinden und eine großartige Work-Life-Balance fördert.

Ihr ideales Setup: MacBook (M4 Pro, 48GB Ram) und ein 37-Zoll-gebogener Bildschirm.

Dynamische Kultur: Genießen Sie eine echte Startup-Atmosphäre mit flachen Hierarchien, agilen Teams und einer vielfältigen, internationalen Gruppe von Kollegen.

Flexibilität: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause oder unserem modernen Münchener Büro mit Stehpulten zu arbeiten.

Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein stark wettbewerbsfähiges Gehalt, das Ihre Expertise anerkennt.

Zukunftsplanung: Ein solides Unternehmenspensionssystem.

Foodie-Vorteile: Tägliches Essensgeld, wöchentlicher kostenloser Team-Lunch, eine gut gefüllte Müsli-Bar und kostenlose Getränke.

Gesundheit & Wellness: Jobrad-Programm und Zugang zu hochwertigen Sport- und Fitnessanlagen über EGYM Wellpass oder Urban Sports Club-Mitgliedschaft in ganz Deutschland.

Kontinuierliches Wachstum: Umfangreiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.

Sprachunterstützung: Möglichkeiten zum Deutschlernen.

Exklusive Rabatte: Genießen Sie spezielle Rabatte auf verschiedene Markenprodukte über Corporate Benefits.

Unser Rekrutierungsprozess:

• Erster Kontakt: Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.
• HR-Interview: Besprechen Sie Ihre Erfahrungen und Erwartungen mit unserem HR-Team.
• Live-Bewertung: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten in einer praktischen technischen Herausforderung.
• Führungsgespräch: Eine tiefgehende Diskussion über die Rolle und Erwartungen mit einem Mitglied unserer technischen Führung.
• Vor-Ort-Treffen: Besuchen Sie unser Münchener Büro, lernen Sie mehr vom Team kennen und erleben Sie unsere Kultur hautnah!

Interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Bewerben Sie sich jetzt und seien Sie Teil von etwas Großartigem!

Über uns: Peter Park revolutioniert Parkplätze, indem wir sie digitalisieren. Unsere Mission ist es, physische Barrieren durch modernste Computer Vision-Technologie, papierbasierte Quittungen durch interaktive Touchscreen-Terminals und traditionelle Zahlungsmethoden durch Smartphone-Integration und Cloud-Microservices zu ersetzen. Wir zielen darauf ab, jeden Parkplatz in das digitale Mobilitätsökosystem zu integrieren und eine Reihe von sekundären Dienstleistungen anzubieten, um die Nutzungskapazität der Parkplätze zu optimieren. Derzeit betreibt Peter Park über 500 Edge-Geräte in ganz Europa und ermöglicht Tausende von Park- und Zahlungstransaktionen pro Stunde. Unsere physische Infrastruktur basiert auf verteilten, auf Python und NestJS basierenden Backend-Diensten, die auf AWS gehostet werden.