Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und direkten Einfluss auf unsere Unternehmensentwicklung haben? Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantwortest Du eigenständig Recruiting-Prozesse für Schlüsselpositionen im Tech- und Non-Tech-Bereich und bist ein wichtiger Sparringspartner für unsere Hiring Manager:innen.

Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess end-to-end, entwickelst moderne Recruiting-Strategien und sorgst mit datengetriebenem Arbeiten für eine exzellente Candidate Journey. Dabei bringst Du Deine Erfahrung im Active Sourcing, Stakeholder Management und in der Prozessoptimierung aktiv ein.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest eigenständig den End-to-End Recruiting-Prozess für verschiedene Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, berätst sie auf Augenhöhe und challengest Anforderungen konstruktiv.
• Du verfasst und optimierst Stellenanzeigen und entwickelst zielgerichtete Sourcing-Strategien, um passende Talente zu identifizieren.
• Du sprichst qualifizierte Kandidat:innen aktiv an und überzeugst sie durch individuelle, zielgruppengerechte Ansprache.
• Du führst Interviews, steuerst Auswahlprozesse und begleitest Kandidat:innen professionell bis zur finalen Entscheidung.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, leitest Optimierungspotenziale ab und gestaltest Prozesse effizient sowie kandidatenorientiert.
• Du bringst Dich aktiv in HR- und Recruiting-Projekte ein, z. B. bei der Weiterentwicklung von Interview-Guidelines, Tools oder Workflows.
• Du teilst Best Practices im Team und unterstützt Junior Kolleg:innen oder Werkstudierende fachlich.

Deine Fähigkeiten:

• Du hast 2–4 Jahre Erfahrung im Full Cycle Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Active Sourcing mit und beherrschst moderne Suchmethoden.
• Du hast Erfahrung im professionellen Umgang mit Hiring Manager:innen und überzeugst durch starke Stakeholder-Kommunikation.
• Du arbeitest sicher mit ATS-Systemen sowie Recruiting-Tools.
• Du verstehst Recruiting-KPIs und nutzt Daten, um Prozesse gezielt zu steuern und zu verbessern.
• Du zeichnest Dich durch eine proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Du besitzt Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Du hast Freude daran, Wissen zu teilen und andere im Team zu unterstützen.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch sowie fließend auf Englisch.

Work Setup:

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.
• Das bieten wir Dir zusätzlich: 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst, modernes Apple Equipment – damit Du direkt durchstarten kannst, betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später, Flexibilität, die zu Dir passt, kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch, exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits, fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club, produktives Arbeitsumfeld – gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische, Weiterbildungsangebote, Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld.

Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben". Wir freuen uns, von Dir zu hören!

Über uns: Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.