Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit innovativer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 28 Urlaubstage, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Arbeiten mit Bergblick und Zugang zu modernen Arbeitsmitteln.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Team Lead Recruiting (m/w/d)
Peter Park
Einleitung
Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens werden, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Du brennst dafür, Menschen zu begeistern und zu gewinnen und ein positives Arbeitsumfeld aufzubauen? Als Team Lead Recruiting (m/w/d) bist Du gemeinsam mit Deinem Team für den weiteren erfolgreichen Aufbau des Peter Park Teams verantwortlich.
Was ist Deine Aufgabe?
- Du übernimmst die disziplinarische Führung des vierköpfigen Recruiting-Teams und baust dieses weiter aus.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicher.
- Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln, um die ambitionierten Ziele gemeinsam mit Deinem Team zu erreichen.
- Du übernimmst das End-to-End Recruiting für Führungspositionen und Stabsstellen.
- Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele.
Deine Fähigkeiten
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im People & Culture Bereich, idealerweise im Recruiting für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld.
- Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache – Du kannst Menschen begeistern.
- Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen.
- Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch – weitere Fremdsprachen von Vorteil.
- Erfahrungen in weiteren People & Culture Disziplinen (HR Business Partner) von Vorteil.
Work Setup
- 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
- Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / bis zu 2 Tage remote
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitsort: München
- Team: 4 Teammitglieder
So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:
- Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
- Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
- Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.
Das bieten wir Dir zusätzlich
- 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
- Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
- Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
- Flexibilität, die zu Dir passt
- kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
- exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
- Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
- Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
- Weiterbildungsangebote
- Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld
✅ Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb Dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben". Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Über uns
Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.
Team Lead Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Peter Park
Peter Park ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Kultur zu arbeiten. Mit einem modernen Büro in München, das einen atemberaubenden Blick auf die Alpen bietet, fördert das Unternehmen Teamgeist und kreative Ideen, während es gleichzeitig eine Vielzahl von Vorteilen wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Onboarding-Programm bietet. Hier hast Du die Chance, Deine Fähigkeiten im Recruiting weiterzuentwickeln und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über Peter Park, unsere Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Events, Webinare oder Meetups, um Gleichgesinnte und Branchenprofis zu treffen. Oft ergeben sich aus persönlichen Kontakten tolle Jobmöglichkeiten, die nicht einmal ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert den Prozess für alle. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zu betonen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Team Lead Recruiting brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Talente begeistert und erfolgreich rekrutiert hast. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als Worte!
Achte auf die Details!:Ein fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze den 'Auf diese Stelle bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peter Park vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Peter Park. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Recruiting-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Da die Rolle datengetrieben ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und analytischen Methoden zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im Recruiting-Prozess zu treffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
