Wohnbereichsleiter (m/w/d) für Seniorenzentrum in Kaarst

Pflege mit Haltung – Verantwortung mit Nähe. Unser Mandant ist ein etabliertes soziales Unternehmen der Pflegebranche und betreibt seit Jahrzehnten erfolgreich Seniorenzentren in Kaarst und Neuss. Nicht als anonymer Konzern, sondern als Verein und als Nachbar. Was erwirtschaftet wird, bleibt im Haus: für die Bewohnerinnen und Bewohner sowie für die Mitarbeitenden. Hier verbinden sich professionelle Pflege, ein wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit, Verantwortung aktiv zu gestalten.

• Etablierter und regional verwurzelter Träger der stationären Altenpflege
• Gemeinnützige Strukturen mit echter Nähe zu Menschen
• Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld
• Langfristig sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz
• Pflege, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht

Hier übernehmen Sie Verantwortung für Ihr Team – und bleiben gleichzeitig nah bei den Menschen, für die Sie da sind.

Ihre Aufgaben als Wohnbereichsleiter:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Wohnbereichsteams – einschließlich Mitarbeitergesprächen, Anleitung und Fortbildungsplanung
• Sicherstellung eines gut organisierten Wohnbereichs, inklusive Dienst- und Urlaubsplanung sowie Umsetzung des Bezugspflegesystems
• Verantwortung für Pflegeprozessplanung, Pflegevisiten, Dokumentation und Qualitätsmanagement
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere zu Arbeitsschutz, Hygiene und Datenschutz
• Enge Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitung, sozialem Dienst, Ärztinnen und Ärzten, Angehörigen sowie Ehrenamtlichen
• Anleitung von Auszubildenden sowie Tätigkeit als Mentor bzw. Praxisanleitung

Die Position verbindet Führung, Organisation und Qualitätssicherung mit der unmittelbaren Nähe zu den Bewohnerinnen und Bewohnern.

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Sie sind examinierte Pflegefachkraft und möchten den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen – oder bringen bereits erste Leitungserfahrung mit.
• Sie verbinden Organisationstalent mit Empathie, kommunizieren klar und begegnen Menschen mit Herzlichkeit und Respekt.
• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Auch Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen mit mindestens zweijähriger Erfahrung in der Altenpflege sind willkommen
• Idealerweise Weiterbildung zur Leitung einer Pflege- bzw. Organisationseinheit – falls noch nicht vorhanden, wird Ihre Weiterbildung unterstützt
• Erste Führungserfahrung oder die klare Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Angehörigen und internen Schnittstellen
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung
• Empathie, Zuverlässigkeit und Herzlichkeit im Umgang mit Menschen

Gesucht wird eine engagierte Pflegefachkraft mit Führungsanspruch, die Qualität vorlebt und ihr Team mit Klarheit und Wertschätzung begleitet.

Das bietet Ihnen unser Mandant:

• Unbefristete Festanstellung bei einem regional etablierten, sozialen Arbeitgeber
• Faire tarifliche Vergütung nach AVR inklusive regelmäßiger Steigerungen und Jahressonderzahlungen
• Mix aus Bürotagen für Leitungsaufgaben und Diensten in der direkten Bewohnerbegleitung
• Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK-Betriebsrente
• FlexZeitkonto, JobRad und Corporate Benefits
• Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Dienstplanung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie eine strukturierte Einarbeitung
• Viel Raum, Ihren Wohnbereich und Ihr Team aktiv weiterzuentwickeln

Ein Arbeitsplatz für Menschen, die Führung übernehmen möchten, ohne die Nähe zu den Menschen zu verlieren.

Ihr Ansprechpartner für ein vertrauliches Erstgespräch: Udo Peters | Peters & Partner Personalberatung +49 (0) 6027 1246 035 +49 (0) 1520 1827 975 Bewerbung@peters-partner.eu

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Projektnummer UP 2026080049, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an Bewerbung@peters-partner.eu.