Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit vielen Vorteilen und Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Remscheid, Vollzeit, unbefristet
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 250 Mitarbeitende und Werksrentner sowie Pflege der Zeitwirtschaft
- Administrative Personalaufgaben: Stammdaten, Bescheinigungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie Personalstatistiken und -controlling
- Bewerbermanagement: Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Terminierung, Kommunikation und Auswahlgespräche
- freundliche und kompetente Beratung von Beschäftigten und Führungskräften
- Ausbildung und Betreuung kaufmännischer Auszubildender und Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Mitarbeit an interessanten Projekten, Betriebsvereinbarungen und Prozessoptimierung
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Sie arbeiten selbstständig, zeigen hohe Eigenverantwortung und eine sorgfältige sowie vorausschauende Arbeitsweise
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Lernbereitschaft und Loyalität aus
- Sie verfügen über sichere Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel
- Sie sind teamorientiert und handeln mit großer Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sie haben Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen, unterstützen diese durch klare Kommunikation und begeistern für das Unternehmen
- Wünschenswert ist ein Ausbilderschein
Ihre Vorteile:
- Leistungsorientiertes Einkommen
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Intensive Einarbeitung sowie persönliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebsärztliche Betreuung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenfreie Parkplätze und überdachte Zweiradparkplätze auf dem Werksgelände
- Und vieles mehr
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Personalmanager, Personalabrechner (m/w/d) Arbeitgeber: Peters-Unternehmensgruppe-Gmbh-
Als Personalmanager in Remscheid profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein leistungsorientiertes Einkommen und 30 Tage Urlaub, sondern auch flexible Arbeitszeiten und umfassende Einarbeitung, um Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen.
Kontaktdaten:
Peters-Unternehmensgruppe-Gmbh- Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager, Personalabrechner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Peters-Unternehmensgruppe-Gmbh- aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Peters-Unternehmensgruppe-Gmbh-, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager, Personalabrechner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Peters-Unternehmensgruppe-Gmbh- klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peters-Unternehmensgruppe-Gmbh- vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Peters-Unternehmensgruppe-Gmbh- die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
