Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Personalbereich und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiches, inhabergeführtes Produktionsunternehmen in der Ostschweiz.
- Vorteile: Langfristige Strategien, kollegiales Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR-Business Partner oder HR-Leiter, idealerweise in einem KMU.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Wo Menschlichkeit auf Qualität trifft - Ihre HR Karriere. Unsere Mandantin ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Ostschweizer Produktionsunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden. Das Unternehmen versteht sich als traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen, das auf langfristige Strategien, stete Investitionen und ein kollegiales und leistungsorientiertes Arbeitsklima grossen Wert legt.
Im Zuge einer anstehenden Nachfolgeregelung rekrutieren wir die zukünftige Leiterin Personal (w/m/d).
IHRE MISSION
Sie übernehmen die operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich des Unternehmens. Sie sorgen dafür, dass die HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos, effizient und im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Vorgaben ablaufen. Sie sind für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende die zentrale Ansprechperson in sämtlichen personalrelevanten Fragen. Dazu gehören die Rekrutierung und Entwicklung qualifizierter Fachkräfte ebenso wie die Förderung einer positiven, leistungsorientierten Arbeitskultur. Der Aufgaben-Mix der Position gliedert sich in rund 60% operative HR-Arbeit, 30% Linienbetreuung und 10% konzeptionelle Themen.
Folgende Hauptaufgaben stehen dabei im Vordergrund:
- Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung Personal und Lehrlingsausbildung
- Coaching und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
- Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reportings für die GL
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere in den Themen Führung, Zusammenarbeit und Diversity
- Verantwortung für die laufende Digitalisierung und Verschlankung/Optimierung der HR-Prozesse
IHR PROFIL
Sie sind eine authentische, umsetzungsstarke Persönlichkeit, die operativ anpackt und strategisch mitdenkt. Sie bringen mit:
- Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder HR-Leiter eines produzierenden KMU's - idealerweise mit Führungsverantwortung
- Freude an einer Kombination aus operativer HR-Arbeit und konzeptionellen Themen
- IT-Affinität und gute Kenntnisse von Abacus und MS Office
- Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Verbindlichkeit
- Begeisterung für Menschen, Strukturen und Weiterentwicklung
- Integrative und gewinnende Persönlichkeit mit Pragmatismus und natürlicher Überzeugungskraft
- Macher Persönlichkeit mit guten Coaching Fähigkeiten
Leiter Personal – Mitglied des Kaders (m/w/d) 100% Arbeitgeber: PETRAG HR AG
Als operativer Einkäufer bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Teamarbeit und Innovation fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche, wo Ihre Ideen zur Digitalisierung und Automatisierung von Einkaufsprozessen geschätzt werden. Genießen Sie zudem flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal – Mitglied des Kaders (m/w/d) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PETRAG HR AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PETRAG HR AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal – Mitglied des Kaders (m/w/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PETRAG HR AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PETRAG HR AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PETRAG HR AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
