Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte eine positive Arbeitskultur.
- Unternehmen: Traditionsreiches, inhabergeführtes Produktionsunternehmen in der Ostschweiz.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversity und Mitarbeiterbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Freude an operativer sowie konzeptioneller Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unsere Mandantin ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Ostschweizer Produktionsunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden. Das Unternehmen versteht sich als traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen, das auf langfristige Strategien, stete Investitionen und ein kollegiales und leistungsorientiertes Arbeitsklima großen Wert legt.
Im Zuge einer anstehenden Nachfolgeregelung rekrutieren wir die zukünftige Leiterin Personal (w/m/d).
Sie übernehmen die operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich des Unternehmens. Sie sorgen dafür, dass die HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos, effizient und im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Vorgaben ablaufen. Sie sind für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende die zentrale Ansprechperson in sämtlichen personalrelevanten Fragen. Dazu gehören die Rekrutierung und Entwicklung qualifizierter Fachkräfte ebenso wie die Förderung einer positiven, leistungsorientierten Arbeitskultur.
Der Aufgaben-Mix der Position gliedert sich in rund 60% operative HR-Arbeit, 30% Linienbetreuung und 10% konzeptionelle Themen.
Folgende Hauptaufgaben stehen dabei im Vordergrund:
- Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung Personal und Lehrlingsausbildung
- Coaching und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
- Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reportings für die GL
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere in den Themen Führung, Zusammenarbeit und Diversity
- Verantwortung für die laufende Digitalisierung und Verschlankung/Optimierung der HR-Prozesse
Sie sind eine authentische, umsetzungsstarke Persönlichkeit, die operativ anpackt und strategisch mitdenkt. Sie bringen mit:
- Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder HR-Leiter eines produzierenden KMU’s – idealerweise mit Führungsverantwortung
- Freude an einer Kombination aus operativer HR-Arbeit und konzeptionellen Themen
- IT-Affinität und gute Kenntnisse von Abacus und MS Office
- Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Verbindlichkeit
- Begeisterung für Menschen, Strukturen und Weiterentwicklung
- Integrative und gewinnende Persönlichkeit mit Pragmatismus und natürlicher Überzeugungskraft
- Macher-Persönlichkeit mit guten Coaching-Fähigkeiten
Unsere Mandantin ist ein sehr solid aufgestellter und wirtschaftlich gesunder Betrieb. Die Kultur ist geprägt von kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen und der fachspezifischen Kompetenz der Mitarbeitenden. Nebst einer vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabe erwartet Sie ein dynamisches, motiviertes, kompetentes und gleichzeitig auch bodenständiges Team.
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: PETRAG HR AG
Als operativer Einkäufer bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Teamarbeit und Innovation fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche, wo Ihre Ideen zur Digitalisierung und Automatisierung von Einkaufsprozessen geschätzt werden. Genießen Sie zudem flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
