Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle dein Verkaufsgebiet im technischen B2B-Vertrieb.
- Unternehmen: Marking AG - ein innovatives Unternehmen mit direkter Nähe zur Geschäftsleitung.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, Geschäftsfahrzeug und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Markt und habe direkten Einfluss auf deinen Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst im technischen B2B-Vertrieb mehr bewegen als nur Produkte verkaufen? Bei Marking AG hilfst Du Produktionsbetrieben dabei, Prozesse sicherer, effizienter und zukunftsfähiger zu machen. Unsere Lösungen kombinieren Hardware, Software, Verbrauchsmaterial und Service zu einem Gesamtpaket. Du verkaufst keine Komponenten, sondern Verfügbarkeit, Prozesssicherheit und einen klaren ROI. Dabei bekommst Du echten Handlungsspielraum, direkte Nähe zur Geschäftsleitung und die Möglichkeit, Deinen Markt aktiv mitzugestalten.
Deine Verantwortung
- Eigenständige Betreuung und Entwicklung Deines Verkaufsgebiets
- Aktive Neukundengewinnung im industriellen B2B-Umfeld
- Strategischer Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Verkauf von erklärungsbedürftigen Lösungen mit Fokus auf Kundennutzen
- Verhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss
- Pflege von Pipeline, Forecast und CRM (Odoo)
Was Du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb
- Hunter-Mentalität kombiniert mit professioneller Kundenentwicklung
- Erfahrung im Verkauf technischer oder erklärungsbedürftiger Lösungen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Verhandlungssicherheit und Kommunikationsstärke
- Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (sehr gute Kenntnisse), weitere Sprachen von Vorteil
- Führerausweis Kat. B
- Eine hohe Präsenz beim Kunden ist für Dich selbstverständlich - Du fühlst Dich dort wohl, wo Entscheidungen getroffen werden.
Was Dich erwartet
- Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Nationale Key Accounts zusätzlich zu Deinem Gebiet
- Attraktives Vergütungsmodell mit direktem Einfluss auf Deinen Erfolg
- Geschäftsfahrzeug bzw. Car Allowance
- Modernes Arbeitsumfeld und fundiertes Onboarding
- Wir arbeiten pragmatisch, direkt und lösungsorientiert - ohne unnötige Konzernstrukturen.
Du suchst eine Verkaufsrolle mit Freiheit, Verantwortung und direktem Einfluss? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns Deinen CV sowie ein paar persönliche Zeilen zu Deiner Motivation.
Area Sales Manager/in Arbeitgeber: Peyer Marking AG
Die Marking AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im technischen B2B-Vertrieb nicht nur ein attraktives Vergütungsmodell bietet, sondern auch viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege ermöglicht. Unsere offene und lösungsorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, den eigenen Markt aktiv zu gestalten, einzigartige Vorteile für unsere Mitarbeiter darstellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Area Sales Manager/in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Entscheidungsträgern in der Branche zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Messen oder Branchentreffen teil und bringe deine Visitenkarten mit. Stelle Fragen und höre aktiv zu – so bleibst du im Gedächtnis der Leute.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und deine Motivation persönlich zu erläutern. Das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit für das Vorstellungsgespräch! Informiere dich über die Marking AG und unsere Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im B2B-Vertrieb konkret einbringen kannst, um den Kunden einen echten Mehrwert zu bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Sales Manager/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben schickst, sei einfach du selbst. Zeig uns, was dich antreibt und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du im technischen B2B-Vertrieb arbeiten möchtest und wie du unsere Lösungen verkaufen würdest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Motivationsschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei der richtigen Stelle landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peyer Marking AG vorbereitet
✨Verstehe die Produkte und Lösungen
Mach dich mit den Produkten und Lösungen von Marking AG vertraut. Du solltest in der Lage sein, die Vorteile und den ROI klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie diese Lösungen den Kunden helfen können, ihre Prozesse zu optimieren.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenakquise vor
Da die Rolle stark auf Neukundengewinnung fokussiert ist, sei bereit, deine Strategien und Erfahrungen in der Kundenakquise zu teilen. Denk an konkrete Beispiele, wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Verhandlungserfahrungen zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du erfolgreich verhandelt hast, und erkläre, wie du dabei den Kundennutzen in den Vordergrund gestellt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Marking AG. Frag nach den Entscheidungswegen und der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Eigenverantwortung schätzt.
