Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Servicetechnikern und entwickle innovative Serviceleistungen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 140 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und fundiertes Onboarding.
- Weitere Informationen: Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und präge den neuen Bereich aktiv mit.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungserfahrung im technischen Service.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du führst am liebsten dort, wo's läuft – beim Kunden, an der Maschine, im Team. Bei Marking sorgst Du dafür, dass unsere Kunden in der Lebensmittel-, Pharma- und Chemieindustrie ihre Produktionslinien am Laufen halten. Wenn eine Etikettier- oder Kennzeichnungsanlage steht, zählt bei unseren Kunden jede Stunde. Dein Team von 7 Servicetechnikern sorgt schweizweit dafür, dass das nicht passiert – und wenn doch, wieder läuft. Gleichzeitig bist Du die technische Schaltstelle, wenn unser Verkauf komplexe Projekte einfädelt: Von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme. Diese Stelle ist neu – Du prägst sie mit.
Was Du bei uns bewirkst:
- Unsere Servicetechniker sind optimal eingesetzt und liefern verlässlich – Du planst, priorisierst und eskalierst sauber.
- Unsere Kunden merken, dass Service bei uns kein Kostenpunkt ist, sondern ein Qualitätsmerkmal – durch neue Service-Abos, Wartungsverträge und Predictive-Maintenance-Modelle.
- Unser Projektverkauf wird entlastet – Du lieferst technische Lösungskompetenz, damit unsere Verkäufer verkaufen können.
- Projekte landen sauber auf dem Boden – vom Kick-off bis zur Abnahme beim Kunden.
Deine Aufgaben:
- Du führst unsere 7 Servicetechniker in der ganzen Schweiz – fachlich und disziplinarisch. Einsatzplanung, Priorisierung, Qualität.
- Du baust unsere Serviceleistungen aus: Service-Abos, Wartungsverträge und Predictive-Maintenance-Modelle, die beim Kunden ankommen.
- Du bist das technische Rückgrat für unsere Projektverkäufer – Sparringspartner bei Lösungsvorschlägen, Entlastung bei komplexen Anfragen.
- Du begleitest unsere Lösungen technisch von der Idee bis zur Inbetriebnahme beim Kunden.
- Du planst und überwachst Montagen und sorgst dafür, dass sie termingerecht laufen.
- Du definierst Standards für Komponenten, Baugruppen und Prozesse – damit wir nicht jedes Mal das Rad neu erfinden.
- Und wenn's brennt, packst Du selber an. Auch mal mit dem Schraubenzieher in der Hand.
Was Du mitbringst:
- Technische Berufslehre (Automatiker/in, Polymechaniker/in, Mechatroniker/in) und/oder technisches Studium.
- Einige Jahre Erfahrung im technischen Service – idealerweise aus dem Maschinenbau oder einer verwandten Branche.
- Führungserfahrung und echte Freude daran, ein Team von Servicetechnikern weiterzuentwickeln.
- Den Kundenkontakt suchst Du aktiv – vor Ort beim Kunden und intern bei uns in Spreitenbach.
- Du arbeitest selbstständig und strukturiert. Wer etwas verspricht, hält es.
- Du bist pragmatisch, lösungsorientiert und hast keine Angst davor, Entscheide zu treffen.
- Deutsch: Muttersprache oder verhandlungssicher. Französisch und Englisch von Vorteil.
Was Dich bei uns erwartet:
- Eine neu geschaffene Stelle mit echtem Gestaltungsspielraum – Du baust den Bereich aktiv mit.
- Ein eingespieltes Team von rund 25 Mitarbeitenden in einem Familienunternehmen mit über 140 Jahren Gruppengeschichte (Group AG).
- Flache Hierarchien und kurze Wege – Du arbeitest direkt mit der Geschäftsleitung.
- Ein fundiertes internes Onboarding: Produktwissen, Kundenstamm und Systeme bringen wir Dir bei.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung (CV und ein paar Zeilen zu Dir). Für telefonische Auskünfte steht Dir unser Geschäftsführer Bauer gerne zur Verfügung.
Leiter/in Service und Technik Arbeitgeber: Peyer Marking AG
Marking ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo du aktiv zur Gestaltung und Optimierung von Serviceleistungen beiträgst. Mit flachen Hierarchien und einem eingespielten Team von über 25 Mitarbeitenden in einem traditionsreichen Familienunternehmen profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem erwartet dich ein fundiertes Onboarding-Programm, das dir hilft, schnell in deine neue Rolle als Leiter/in Service und Technik einzutauchen und erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Service und Technik erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter/in Service und Technik interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Telefonat, um mehr über die Position und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im technischen Service und in der Führung von Teams am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und einen direkten Draht zum Unternehmen zu haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Service und Technik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur eine Liste von Stationen sein, sondern deine Erfolge und Erfahrungen lebendig darstellen. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du das Team unterstützen kannst!
Persönliches Anschreiben:Schreib ein Anschreiben, das zeigt, wer du bist und warum du zu uns passt. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für Technik und Service – wir wollen wissen, was dich antreibt!
Sei konkret und strukturiert:Gib uns klare Beispiele für deine Führungserfahrung und technische Kompetenz. Strukturierte Informationen helfen uns, dich besser kennenzulernen und deine Eignung für die Stelle zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peyer Marking AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiter/in Service und Technik vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Teamführung betonen
Da du ein Team von Servicetechnikern führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams motivierst, Probleme löst und erfolgreich Projekte umsetzt.
✨Kundenorientierung zeigen
In dieser Rolle ist der Kundenkontakt entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut hast und wie du sicherstellst, dass der Service als Qualitätsmerkmal wahrgenommen wird. Zeige, dass du proaktiv auf Kundenbedürfnisse eingehst.
✨Technisches Know-how präsentieren
Bereite dich darauf vor, dein technisches Wissen zu demonstrieren. Sei bereit, über technische Lösungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit implementiert hast, und wie du komplexe Anfragen bearbeitet hast. Das zeigt, dass du die technische Schaltstelle bist, die das Unternehmen braucht.
