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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und gestalte eine moderne Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes KMU mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR-Generalist/in und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Vielseitige Position mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bereit für eine Veränderung? Bei uns gestaltest du den gesamten HR-Bereich eigenverantwortlich und entwickelst ihn nachhaltig weiter. Du bringst deine Ideen ein, treibst Digitalisierung und Prozessoptimierung voran und prägst aktiv eine moderne Unternehmenskultur.
Deine Tätigkeiten:
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle
- Führung und Weiterentwicklung des Administrationsteams
- Eigenständige Abwicklung operativer HR-Aufgaben: Verträge, Lohn, Zeiterfassung, Sozialversicherungen
- Fachliche Beratung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen und HR-strategischen Themen
- Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmens- und Führungskultur sowie des Personalmarketings
Was wünschen wir uns von dir:
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise im Bau-, Industrie- oder KMU-Umfeld
- Hands-on-Persönlichkeit mit selbstständiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise
- Freude an Verantwortung sowie am Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Erfahrung in HR-Projekten und der Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Erfahrung mit dem HR-System Abacus von Vorteil
- Durchsetzungsstarke, bodenständige Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und ausgeprägter Teamorientierung
Was bieten wir dir:
- Vielseitige HR-Position mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Abwechslungsreicher und zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial
- Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Aufbau und Positionierung von HR als strategischer Business Partner
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen
- Attraktive Anstellungsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene, kollegiale und familiäre Unternehmenskultur
Arbeitsort: 9220 Bischofszell
Leitung HR und Administration in einem KMU (m/w/d) Festanstellung 80% bis 100% Arbeitgeber: Pezag Immo AG
Kontaktperson:
Pezag Immo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR und Administration in einem KMU (m/w/d) Festanstellung 80% bis 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden. Also, geh auf Events oder nutze LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung einbringen kannst. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Leitung HR bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden und die HR-Welt aktiv mitzugestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR und Administration in einem KMU (m/w/d) Festanstellung 80% bis 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passt.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im HR-Bereich arbeiten möchtest und wie du unsere Vision unterstützen kannst. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich HR und Administration. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Potenzial.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort mehr über uns und unsere Werte erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pezag Immo AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Schau dir deren Website an, lies über ihre Werte und wie sie HR-Prozesse gestalten. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die gesuchte Hands-on-Persönlichkeit bist.
✨Fragen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen beziehen. Zeige dein Interesse an diesen Themen und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Bereiche weiterentwickeln würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und eventuell auch deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Das wird dir helfen, als kompetente Fachkraft wahrgenommen zu werden.