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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und unterstütze Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf seine Mitarbeiter legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist der Schlüssel zu unserem Erfolg – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Berufsbild
Als Human Resources Manager sind Sie verantwortlich für alle Aufgaben im Personalwesen. Dies umfasst die Begleitung der Mitarbeiter von der Bewerbung und Einstellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses sowie die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. In dieser Rolle haben Sie mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist sammeln können, um als Sparingpartner für die Unternehmensführung zu agieren.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter und Angestellte (Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle)
- Vorauswahl und Selektion von Kandidaten, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten gemeinsam mit den zuständigen Teamleitern
- Koordination der externen Dienstleister
- Personalbedarfs- und Anforderungsanalysen durchführen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen inklusive Vertragswesen (Dienstverträge, Zusätze zum Dienstvertrag)
- Schnittstelle zur internen Personalverrechnung
- Personalcontrolling (Sammlung, Aufbereitung und Analyse personalrelevanter Daten für die Unternehmensführung)
- Organisation von Schulungen und Veranstaltungen (z.B. Lehrlingsmessen)
Personalverantwortlicher Arbeitgeber: Pfahnl Backmittel GmbH
Kontaktperson:
Pfahnl Backmittel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortlicher
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über offene Stellen bei uns zu erhalten. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst, sei es in Bezug auf Recruiting-Techniken oder arbeitsrechtliche Fragestellungen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen für HR-Manager ansiehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen! In Gesprächen kannst du darüber sprechen, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und welche Aspekte dir besonders wichtig sind. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortlicher
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Personalwesen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalverantwortlicher zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist. Gehe auf deine mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist ein und erläutere, wie du als Sparingpartner für die Unternehmensführung agieren kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfahnl Backmittel GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen
Da du als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auskennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Zeige während des Interviews, dass du in der Lage bist, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der Entwicklung und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert bist und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
