Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Abteilung Frühförderung und Unterstützung von Kindern mit Hörschädigung.
- Unternehmen: Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation in Frankenthal.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit im Leitungsteam und mit externen Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern mit Hörschädigung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 2. Staatsprüfung für das Lehramt an Förderschulen und Erfahrung in der Frühförderung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Der Bezirksverband Pfalz sucht für das Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation in Frankenthal (PIH) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Förderschulkonrektor/in (m/w/d) als Abteilungsleitung in der Besoldungsgruppe A14. Der Einsatz erfolgt als Leitung der Abteilung Frühförderung.
Das Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation ist eine Einrichtung für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit einer Hörschädigung. Zum PIH gehören eine allgemeinbildende Schule mit integrativen Klassen in der Primar- und Sekundarstufe I, Bildungsgänge mit den Förderschwerpunkten Lernen und Ganzheitliche Entwicklung sowie eine Berufsbildende Schule. Schülerinnen und Schüler mit Hörschädigung, die die Schule am Heimatort besuchen, werden von Mitarbeiter*innen der Integrierten Förderung des PIH begleitet. Weiterhin verfügt das PIH über eine Beratungsstelle für Pädagogische Audiologie, eine Frühförderung für Kinder mit Hörschädigung, eine Integrative Kindertagesstätte sowie ein Internat.
Sie wollen mehr als nur verwalten? Sie möchten Kinder mit Hörschädigung auf ihrem Weg begleiten und wirklich etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Gesucht wird eine engagierte, erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit sehr guten sozialen und pädagogischen Kompetenzen. Voraussetzung ist die 2. Staatsprüfung für das Lehramt an Förderschulen.
Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:
- Leitung der Abteilung Frühförderung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung in pädagogischer und organisatorischer Verantwortung
- Steuerung der zur Hör-Sprach-Förderung in der integrativen Kindertagesstätte eingesetzten Lehrkräfte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung in pädagogischer und organisatorischer Verantwortung des Bereiches Personalführung im Zuständigkeitsbereich
- Unterstützung der Einrichtungsleitung bei allen fachlichen und schulorganisatorischen Fragen im Zusammenhang mit dem Zuständigkeitsbereich
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung im Leitungsteam, allen Fachbereichen des PIH sowie externen Kooperationspartnern
- Beratung und Information von Eltern sowie Schülerinnen und Schülern
- Förderung der Betreuung der Praktikantinnen und Praktikanten sowie Hospitantinnen und Hospitanten in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung bzw. der stellvertretenden Einrichtungsleitung
- Einsatz in der Frühförderung und in der Hör-Sprach-Förderung
Das zeichnet Sie aus:
- Sie haben Organisationstalent, ein gutes Durchsetzungsvermögen, sind überzeugungsfähig und belastbar
- Sie sind teamfähig, begeisterungsfähig und verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben ein sicheres und wertschätzendes Auftreten im Umgang mit Menschen
- Sie haben mehrjährige Erfahrung im Bereich der Frühförderung
- Sie haben fachspezifische Fort-/Weiterbildungen wie z. B. Münsteraner Elternprogramm, Heidelberger Elterntraining
- Sie verfügen über sichere EDV-Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für weitere fachliche Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Ina Knittel, Schulleiterin, Telefon: 06233/4909-212, für Informationen zum Bewerbungsverfahren an Frau Bettina Fuchs, Fachbereich Personal, Telefon: 06233/4909-293.
Sie sind an dieser verantwortungsvollen Aufgabe interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.05.2026 ausschließlich über unser Bewerberportal.
Förderschulkonrektor/in (m/w/d) als Abteilungsleitung Arbeitgeber: Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation
Der Bezirksverband Pfalz bietet Ihnen als Förderschulkonrektor/in (m/w/d) eine bedeutende Rolle in einer wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumgebung im Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation in Frankenthal. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung und Förderung von Kindern mit Hörschädigung beizutragen und Ihre pädagogischen Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Neben einer attraktiven Vergütung in der Besoldungsgruppe A14 profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer engen Zusammenarbeit mit Fachkollegen und externen Partnern, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Förderschulkonrektor/in (m/w/d) als Abteilungsleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Förderschulkonrektor/in und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Frühförderung am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die deine sozialen und pädagogischen Kompetenzen zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern mit Hörschädigung! Erkläre, warum dir diese Aufgabe wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, ihre Entwicklung zu fördern. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberportal, um dich zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, den Bewerbungsschluss im Auge zu behalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Förderschulkonrektor/in (m/w/d) als Abteilungsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sind wichtig. Lass das in deinem Anschreiben durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unser Portal!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation vorbereitet
✨Informiere dich über das Pfalzinstitut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Pfalzinstitut für Hören und Kommunikation verschaffen. Schau dir die verschiedenen Programme und Angebote an, die sie für Kinder mit Hörschädigung bereitstellen. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Erfahrung, die deine sozialen und pädagogischen Kompetenzen unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Frühförderung
In deinem Interview solltest du deutlich machen, warum dir die Frühförderung am Herzen liegt. Teile deine Motivation und deine Vision, wie du Kinder mit Hörschädigung unterstützen möchtest. Eine authentische Begeisterung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Frage nach der Zusammenarbeit im Team
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie Entscheidungen getroffen werden und wie die Kommunikation im Leitungsteam funktioniert. Das zeigt dein Interesse an einer konstruktiven Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Position.
