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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstĂĽtze bei der Personalentwicklung in einem innovativen Team.
- Arbeitgeber: Pfalzwerke AG ist ein fĂĽhrender Anbieter fĂĽr nachhaltige Energieversorgung mit ĂĽber 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Energiewende aktiv mitgestaltet und innovative Lösungen entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Mitgestaltungsmöglichkeiten und ein starkes Team erwarten dich in einer lebenswerten Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind mehr als ein Energieversorger!
Nachhaltig, nah am Kunden und innovativ. Seit über 100 Jahren geben wir unser Bestes und garantieren eine sichere und umweltverträgliche Energieversorgung. Wir investieren regional und international in zukunftsweisende Versorgungskonzepte aus Kraft-Wärme-Kopplung, Windkraft oder Photovoltaik, in innovative Technologien und Infrastrukturlösungen, wie Wasserstoff, Elektromobilität und IoT. Als führender Anbieter in der Pfalz und dem Saarpfalz-Kreis gestalten wir die Energiewende aktiv mit.
Das alles schaffen wir nicht allein: Zur Pfalzwerke-Gruppe gehören spezialisierte Töchter mit rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir entwickeln uns weiter – genau wie Sie
Was Sie erwartet als HR-Experte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (m/w/d) – in Teilzeit (80%), befristet auf 2 Jahre – innerhalb der Pfalzwerke AG? Der Bereich Human Resources gestaltet aktiv sämtliche Aspekte des Personalmanagements, darunter Personalmarketing, Recruiting, Betreuung der Mitarbeitenden, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, IT-Koordination, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement. Zudem bietet der Bereich eine breite Palette an Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, darunter duale Ausbildungen im technischen und kaufmännischen Bereich sowie duale Studiengänge. Eine weitere zentrale Aufgabe ist die Koordination der ĂĽberbetrieblichen Ausbildung inkl. des Lehrgangsprogramms und des Ausbildungsmarketings.
Im Team Personal- und Organisationsentwicklung sehen wir Veränderung als Chance für Wachstum und sind mit Begeisterung dabei, den Wandel in der Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Wir entwickeln neue, zukunftsfähige Lösungen für eine moderne HR-Arbeit und suchen dafür kreative Köpfe voller Innovationsfreude, Ausdauer und Mut zur Veränderung –als optimale Ergänzung für unser Team.
- Beratung und Gestaltung unternehmensweiter Transformationsprozesse und Change Management Vorhaben
- NeueinfĂĽhrung und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Instrumente wie zum Beispiel in den Themen FĂĽhrung, Kulturentwicklung oder Mitarbeitendenbindung
- Netzwerk- und Schnittstellenarbeit innerhalb und auĂźerhalb der Organisation
- Beratung von Fach- und Führungskräften zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Verantwortung fĂĽr interne HR-Kernprozesse sowie Controlling von relevanten Kennzahlen
- Moderation von Workshops auf verschiedenen Ebenen
- Abgeschlossene kaufmännische Aus- und Weiterbildung (wie z.B. Wirtschaftsfachwirt) sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung ODER abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Personalentwicklung o.ä.
- Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung, Change Management sowie kulturelle Transformation
- Erfahrung in der Moderation von Workshops
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude und Erfahrung an Projekten/Projektleitungen und keine Scheu vor der Managementebene
- Mobiles Arbeiten
– weil uns Ihre Work-Life-Balance am Herzen liegt. Bis zu 100% mobiles Arbeiten, wenn es zur Stelle und zum Menschen passt (funktionsabhängig). - Flexible Arbeitszeitmodelle
– weil uns Ihre Zeit wichtig ist. Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes möglich (funktionsabhängig) - Lebensphasenorientiertes Arbeiten
– weil Sie und Ihre Lieben gut umsorgt sein sollen im Fall der Fälle fangen wir Sie auf. Unterstützung bei familiären Herausforderungen - Weiterbildung & Entwicklung
– weil Sie bei uns karrieremäßig richtig durchstarten können. Entwicklungsgespräche und individuelle Fortbildungen - Gemeinsam Energie erzeugen
– weil auch der Spaß nicht zu kurz kommen darf. Arbeitsgruppen, Mitarbeiterevents, Betriebssportgruppen - Sonderzahlungen
– weil Sie mehr verdienen. Wie Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld (funktionsabhängig). - Mobilität
– weil wir Sie vorwärtsbringen wollen. Jobticket, Jobrad, Dienstwagenanspruch oder BahnCard 100 (funktionsabhängig) - Team-Mittag
– weil es zusammen einfach besser schmeckt. Eigene Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten. - Betriebliche Altersvorsorge
– weil Sie gut umsorgt sein sollen. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. - Mitgestaltung
– weil wir Ihre Meinung wertschätzen. Bei uns können Sie aktiv an Projekten mitwirken und Ihre Ideen einbringen. Egal ob in Mitgestaltungs gruppen, bei den KI Pionieren, oder einfach bei einem Espresso mit dem Vorstand. Gestalten Sie die Zukunft der Energieversorgung! - Region
– weil die Pfalz mehr als nur ein Standort ist. Hier vereinen sich Natur, Kultur und Wirtschaft zu einer lebenswerten Region. Kurze Wege, hohe Lebensqualität und eine starke Gemeinschaft machen die Pfalz zu einem idealen Ort zum Arbeiten und Leben.
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HR-Experte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (m/w/d) - 2 Jahre Arbeitgeber: Pfalzwerke Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Pfalzwerke Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Experte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (m/w/d) - 2 Jahre
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change Management und kulturelle Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Moderationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Workshops erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du relevante Kennzahlen im HR-Bereich interpretiert und genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Experte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (m/w/d) - 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die Pfalzwerke AG und ihre Rolle in der Energieversorgung. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als HR-Experte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung hervorhebt. Betone deine Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung und Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung fĂĽr die Position und das Unternehmen ausdrĂĽckst. Gehe auf deine Innovationsfreude und deine Erfahrungen in der Moderation von Workshops ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfalzwerke Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Veränderungsbereitschaft
Da die Rolle stark mit Change Management verbunden ist, betone deine Erfahrungen und Erfolge in der Umsetzung von Veränderungen. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
