Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle IT-Wissen und begleite Jugendliche auf ihrem Weg zum Berufsabschluss.
- Unternehmen: Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH – ein Ort für kreative Entfaltung und Unterstützung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit Raum für persönliche und fachliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Erfahrung in Informatik, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IT-Trainerin/Ausbilderin für Jugendliche mit Förderbedarf bei Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH. Einsatzort: Pfefferwerk Stadtkultur, Christinenstr. 18/19, 10119 Berlin. Beginn der Stelle: ab sofort. Arbeitszeit: 30 - 39,4 Std./Woche.
Als freier Träger der Kinder-, Jugend- und Eingliederungshilfe bietet Pfefferwerk Kindern, Jugendlichen und Familien den Raum, die Unterstützung und den Schutz, die sie benötigen, um ihren Lebensweg selbstbestimmt zu gestalten und Herausforderungen zu meistern. Durch die Vernetzung unserer Angebote schaffen wir neue Wege für eine gleichberechtigte Teilhabe von Menschen am gesellschaftlichen Leben. Mit unseren Ausbildungsangeboten in den Bereichen IT, Mediengestaltung, Gastronomie, Verwaltung und Veranstaltungen geben wir jungen Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen oder aus sozial benachteiligten Lebenslagen die Chance, einen anerkannten Berufsabschluss zu erreichen und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Unser Ziel ist es, sie fachlich zu qualifizieren, persönlich zu stärken und ihnen den Weg in ein selbstständiges, berufliches Leben zu eröffnen.
Als IT-Ausbilder*in begleitest du Auszubildende im Fachbereich Systemintegration auf ihrem Weg zum Abschluss. Dabei vermittelst du technische Inhalte und unterstützt individuell entsprechend der jeweiligen Stärken und Bedarfe der Auszubildenden. Deine Aufgabe ist es, die Ausbildungsinhalte praxisnah zu gestalten und zugleich flexibel auf die besonderen Situationen der Auszubildenden einzugehen.
Aufgaben
- Vermittlung der Ausbildungsinhalte im Beruf Fachinformatik – Systemintegration (z. B. Netzwerke, Betriebssysteme, Hardware, IT-Sicherheit, Datenbanken, Support)
- Planung und Durchführung von Kursen, Projekten und praxisnahen Übungen im IT-Bereich
- Organisation und Begleitung von Projektarbeiten der Auszubildenden
- Unterstützung der Auszubildenden bei Berufsschulinhalten und Prüfungsvorbereitung
- Individuelle Begleitung der Auszubildenden – fachlich und im Blick auf ihre jeweiligen Bedarfe und Lernwege
- Zusammenarbeit mit anderen Ausbilderinnen, Sozialpädagoginnen und Stütz- und Förderlehrkräften, um die Auszubildenden bestmöglich zu begleiten
- Unterstützung bei Übergängen: Begleitung beim Bewerbungsprozess und Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt
Qualifikationen
- Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder mehrjährige Praxiserfahrung (z. B. als Fachinformatikerin, IT-Systemadministratorin o. ä.)
- Freude daran, Wissen verständlich und praxisorientiert zu vermitteln – auch ohne bisherige Ausbildungserfahrung
- Interesse, dich auf unterschiedliche Lernwege einzulassen und individuell zu unterstützen
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und die Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit pädagogischen Kolleg*innen
- Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Situationen
- Ausbildereignung (AEVO) oder rehabilitationspädagogische Zusatzqualifizierung (ReZa) von Vorteil – ansonsten die Bereitschaft, diese nachzuholen
Arbeitsort
Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH, Christinenstr. 18-19, 10119 Berlin
Unser Angebot / Vorteile
- eine offene, partizipative und wertschätzende Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen, Engagement und Austausch
- Vergütung entsprechend den Entgelttabellen des TV-L einschl. der Anlagen B und G (E- und S- Tabellen) und Stufenregelung sowie Ausgleich für Sonderformen der Arbeit
- die Einstufung mindestens in der Stufe 2 der entsprechenden Entgeltgruppe, auch ohne Berufserfahrung
- 30 Tage Urlaub, bezahlte Freistellung am 24. + 31.12.
- einen einrichtungsübergreifenden Austausch und Raum für persönliche und fachliche Weiterbildung
So bewerben Sie sich
Bewirb dich jetzt über den Button "Online-Bewerbung". Für Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung. Bitte sende deine Bewerbung ausschließlich über unser Onlineformular und nicht per E-Mail. Wir freuen uns auf dich!
IT-Trainer*in/Ausbilder*in für Jugendliche mit Förderbedarf Arbeitgeber: Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH
Die Pfefferwerk Stadtkultur bietet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen und Engagement schafft. Als AG-Leitung in Berlin Mitte und Treptow-Köpenick profitierst du von einer transparenten Vergütung nach der Honorarordnung der Berliner Senatsverwaltung sowie von vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Hier hast du die Chance, aktiv an der Entwicklung kreativer und sportlicher Angebote für Jugendliche mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden.
Kontaktdaten:
Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Trainer*in/Ausbilder*in für Jugendliche mit Förderbedarf erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um dich mit anderen Fachleuten in der IT-Branche zu vernetzen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Auszubildenden verstehst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unterrichten und die Arbeit mit Jugendlichen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du anderen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen. Das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Trainer*in/Ausbilder*in für Jugendliche mit Förderbedarf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, als IT-Trainer*in zu arbeiten. Wir wollen deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen spüren!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du deine Fähigkeiten im Bereich IT und Ausbildung einsetzen möchtest, um unsere Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Online bewerben!:Vergiss nicht, dich über unseren Online-Bewerbungsbutton zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Pfefferwerk Stadtkultur verschaffen. Schau dir ihre Projekte und Werte an, um zu verstehen, wie du mit deiner Rolle als IT-Trainer*in zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Da die Stelle viel mit der praktischen Vermittlung von IT-Inhalten zu tun hat, ist es hilfreich, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du technische Inhalte verständlich und ansprechend vermitteln kannst.
✨Zeige deine Flexibilität
In der Arbeit mit Jugendlichen mit Förderbedarf ist Flexibilität entscheidend. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du auf unterschiedliche Lernbedarfe und -wege eingehen kannst. Das zeigt, dass du die individuellen Stärken der Auszubildenden erkennst und förderst.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Die Zusammenarbeit mit anderen Ausbilder*innen und pädagogischen Kolleg*innen ist wichtig. Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an einem kooperativen Arbeitsumfeld interessiert bist. Das kann auch deine Kommunikationsstärke unterstreichen.
