Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und berate Führungskräfte in strategischen HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: 37 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Angenehme Arbeitsatmosphäre und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und treibe strategische HR-Themen aktiv voran.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Benefits:
- 37 h Woche
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten, wenn möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sport- und Gesundheitsangebote
Aufgaben:
Ihre Rolle: In dieser Funktion gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Konzepten mit Blick auf eine zukunftsfähige Organisation. Ein inhaltlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt dabei zunächst in der Begleitung einer unserer IT-Gesellschaften.
- Beratung von Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Gestaltung und Optimierung von Recruiting-, Talent- und Entwicklungsansätzen
- Impulsgeber für moderne Arbeitsformen (z. B. Digitalisierung, KI, hybride Modelle)
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Unterstützung bei strategischer Personalplanung und Workforce Planning
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
Qualifications:
- Relevante Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. als HR Business Partner oder HR Manager)
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
- Verständnis für moderne HR-Themen sowie idealerweise Berührungspunkte mit IT- oder Digitalumfeldern
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Additional Information:
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR-Rolle
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen
- Möglichkeit, strategische HR-Themen aktiv voranzutreiben
- Flexibles Arbeiten (mobil nach Absprache)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG
Als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld aktiv an der Gestaltung moderner Personalarbeit mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Teamkultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere zentrale Lage und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
Kontaktdaten:
Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und moderne Arbeitsformen zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Qualifikationen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner oder HR Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und dein Verständnis für moderne HR-Themen zu demonstrieren.
✨Zeige Interesse an Digitalisierung
Da der Job auch moderne Arbeitsformen und Digitalisierung umfasst, informiere dich über aktuelle Trends in diesen Bereichen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit Themen wie KI und hybriden Modellen auseinandergesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen zu erfahren. Zeige, dass du an einer engen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
