Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und berate Führungskräfte in strategischen HR-Themen.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, flexibles Arbeiten und angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und treibe strategische HR-Themen aktiv voran.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung: Die Pfeifer & Langen Familienholding Dienstleistungen KG. Die Pfeifer & Langen Familienholding ist die Dachgesellschaft führender Unternehmen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Als familiengeführte Gruppe stehen wir für langfristiges Denken, unternehmerische Freiheit und nachhaltige Entwicklung. Sie betreut mehrere Gesellschaften der Gruppe in spezifischen Fragen hinsichtlich Personalmanagement und Personaladministration.
Stellenbeschreibung: Ihre Rolle: In dieser Funktion gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Konzepten mit Blick auf eine zukunftsfähige Organisation. Ein inhaltlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt dabei zunächst in der Begleitung einer unserer IT-Gesellschaften.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Gestaltung und Optimierung von Recruiting-, Talent- und Entwicklungsansätzen
- Impulsgeber für moderne Arbeitsformen (z. B. Digitalisierung, KI, hybride Modelle)
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Unterstützung bei strategischer Personalplanung und Workforce Planning
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
Qualifikationen: Relevante Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. als HR Business Partner oder HR Manager), ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften, Verständnis für moderne HR-Themen sowie idealerweise Berührungspunkte mit IT- oder Digitalumfeldern, strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten.
Zusätzliche Informationen: Wir bieten: Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR-Rolle, enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen, Möglichkeit, strategische HR-Themen aktiv voranzutreiben, flexibles Arbeiten (mobil nach Absprache), angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team.
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pfeifer & Langen
Die Pfeifer & Langen Familienholding bietet als familiengeführte Gruppe eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der langfristiges Denken und nachhaltige Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner Personalarbeit mitzuwirken und strategische HR-Themen voranzutreiben, während Sie in einem engagierten Team arbeiten, das Flexibilität und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfeifer & Langen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pfeifer & Langen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Sei bereit für moderne HR-Themen
Da der Fokus auf Digitalisierung und modernen Arbeitsformen liegt, solltest du dich mit aktuellen Trends in der HR-Welt auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Themen in die Organisation einbringen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
