Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Transformation mit SAP SuccessFactors und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: Pfeifer & Langen IT-Solutions KG, ein führendes Unternehmen in der Zucker- und Snackindustrie.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, individuelle Weiterbildung und hohe Sichtbarkeit in deiner Rolle.
- Weitere Informationen: Kollegiale Teamkultur und Chancengleichheit für alle Bewerber:innen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation und arbeite international mit modernsten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und tiefes Verständnis von HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vollzeit
Abteilung: Infrastructure Operations (PLITS)
Unternehmensbeschreibung
Willkommen bei der Pfeifer & Langen IT-Solutions KG
Standort: Köln
Arbeitsmodell: Telearbeit / bis zu 100% remote innerhalb Deutschlands
Arbeitszeit: Vollzeit | Vertragsart: Unbefristet
Reisetätigkeit: ca. 10% (projekt- und rolloutbezogen)
Wir sind der interne IT-Dienstleister der international agierenden Unternehmensgruppe Pfeifer & Langen Industrie & Handels KG – einer der führenden Unternehmensgruppen der Zucker- und Snackindustrie in Deutschland und Europa. Mit bekannten Marken wie Diamant Zucker und Endori gestalten wir die digitale Zukunft der Nahrungsmittelbranche aktiv mit. Unser Ziel ist es, Werte durch IT-Lösungen für unsere Business Partner zu schaffen – durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung innovativer IT-Technologien. In unserem engagierten Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum treiben wir die digitale Transformation der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran.
Stellenbeschreibung
Deine Rolle
Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (alle Module) bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus. Als (Senior) Application Consultant HR Systems übernimmst du eine zentrale Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. SmartRecruiters. Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systemeinsätze, insbesondere SAP SuccessFactors, konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst klar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts.
Deine Aufgaben
- Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning)
- Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen
- Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen
- Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
- Release-, Test- und Qualitätsmanagement
- Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support)
- Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. SmartRecruiters
- Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%)
Das bringst du mit
- Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors
- Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen
- Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen
- Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld
- Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen
- Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP
- SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen
- Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management
Warum diese Position besonders ist
- Schlüsselrolle als Application Consultant in der digitalen HR-Transformation
- Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung
- Internationaler Projektkontext bei klar planbarer Reisetätigkeit
- Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten
Zusätzliche Informationen
Was dich bei uns erwartet
- Gestaltungsspielraum: Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung
- Flexibilität pur: Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
- Planbare Reisetätigkeit: ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar
- Teamkultur: Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften
- Sicherheit: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum
- Chancengleichheit: Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt – Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Jetzt bewerben! Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Starttermins. Gerne erzählen wir dir in einem ersten Gespräch mehr über die Rolle, das Team und unsere Arbeitsweise.
(Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Pfeifer & Langen
Die Pfeifer & Langen IT-Solutions KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Telearbeitsmöglichkeiten bietet. Mit einer starken Teamkultur, die auf Kollegialität und offener Kommunikation basiert, sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten und dabei einen echten Einfluss auf die digitale Transformation im HR-Bereich zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Pfeifer & Langen bewerben
Viele Unternehmen, wie Pfeifer & Langen, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Pfeifer & Langen und die ausgeschriebene Position (Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfeifer & Langen vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Pfeifer & Langen an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
