Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Zuckerunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung und innovativer Kultur.
- Vorteile: 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als führendes Zuckerunternehmen in Europa bieten wir über 2.500 Mitarbeitenden vielfältige Karrierechancen. Unser Erfolgsrezept seit 150 Jahren: Mut, Innovationsgeist und Leidenschaft. Wir suchen engagierte Menschen, die nachhaltig handeln und unsere Mission teilen – hochwertigen, natürlichen Zucker fertigen.
Die Pfeifer & Langen Familienholding ist die Dachgesellschaft führender Unternehmen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Als familiengeführte Gruppe stehen wir für langfristiges Denken, unternehmerische Freiheit und nachhaltige Entwicklung. Wir betreuen mehrere Gesellschaften der Gruppe in spezifischen Fragen hinsichtlich Personalmanagement und Personaladministration.
In dieser Funktion gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Konzepten mit Blick auf eine zukunftsfähige Organisation. Ein inhaltlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt dabei zunächst in der Begleitung einer unserer IT‑Gesellschaften.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen
- Weiterentwicklung von HR‑Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Gestaltung und Optimierung von Recruiting‑, Talent‑ und Entwicklungsansätzen
- Impulsgeber für moderne Arbeitsformen (z. B. Digitalisierung, KI, hybride Modelle)
- Begleitung von Transformations‑ und Change‑Prozessen
- Unterstützung bei strategischer Personalplanung und Workforce Planning
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
Ihr Profil:
- Relevante Erfahrung im HR‑Umfeld (z. B. als HR Business Partner oder HR Manager)
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
- Verständnis für moderne HR‑Themen sowie idealerweise Berührungspunkte mit IT‑ oder Digitalumfeldern
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Zusätzliche Informationen:
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR‑Rolle
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen
- Möglichkeit, strategische HR‑Themen aktiv voranzutreiben
- Flexibles Arbeiten (mobil nach Absprache)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
Das bieten wir:
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Die Vorteile eines Tarifvertrages wie z. B. die 37‑Std.-Woche, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage
- Betriebliche Gesundheitsangebote und Bikeleasing
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Kantine, subventioniertes Essen und Arbeitskleidung inkl. Waschservice
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pfeifer-
Die Pfeifer & Langen Familienholding ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Köln nicht nur ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet bietet, sondern auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsprogrammen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und setzt auf langfristige, nachhaltige Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die beste Chance auf den Job hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du die Mission von Pfeifer & Langen teilst.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle des HR Business Partners auszeichnen.
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfeifer- vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner oder HR Manager erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen bewirkt hast.
✨Fragen zur Zukunft stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie das Unternehmen plant, diese anzugehen, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und moderne Arbeitsformen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Fragen von Führungskräften einzugehen, um deine Beratungskompetenz zu zeigen.
