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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Förderung von Menschen mit Behinderungen und gestalte deren Lebensqualität.
- Arbeitgeber: Die Pfennigparade setzt sich für Inklusion und die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen ein.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, Gesundheitszuschuss und TVöD SuE Bezahlung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams, das echten Sinn in der Arbeit sieht und gemeinsam wächst.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Pflege oder Pädagogik erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel. Der Auftrag unserer Führungskräfte ist, innerhalb unserer Unternehmen die besten Rahmenbedingungen für diese Arbeit zu schaffen. Mit Blick auf den Menschen Strukturen neu zu denken, die eigenen Erfahrungen und Kompetenzen voll auszuschöpfen und zu erweitern, auf ein Team zählen zu können, das echten Sinn in seiner Arbeit sieht, fachlich sowie persönlich zu wachsen – das erwartet eine Führungskraft bei der Pfennigparade.
Wenn Sie diese Arbeitsweise anspricht und Sie darüber hinaus auch Lust haben, sich mit externen Stakeholdern zu vernetzen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Der Wohnbereich der Pfennigparade Perspektive GmbH in der Keplerstraße in Unterschleißheim bietet Menschen mit komplexer Behinderung und Menschen mit erworbener Hirnschädigung ein möglichst selbstbestimmtes Wohnsetting im Rahmen einer Wohngruppe. Die Reha-Kund*innen besuchen tagsüber die Förderstätte.
Wir suchen Sie als stellvertretende Bereichsleitung, mit abgeschlossener pädagogischer oder pflegerischer Ausbildung bzw. einschlägigem Studium zur Mitverantwortung unseres Wohnbereiches „Keplerhaus“ mit insgesamt 30 Plätzen. Ziel ist die gemeinsame Gestaltung einer fachlich fundierten und wertschätzenden Förderung, Betreuung und Pflege der Reha-Kund*innen unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die vertrauensvolle Personalführung und Gestaltung entwicklungsfördernder und motivierender Rahmenbedingungen und Strukturen. Sie arbeiten hierbei eng mit dem Wohnbereichsleiter Hand in Hand.
Sie sollten Spaß haben daran, …
- Verantwortung zu übernehmen und auch mal unkonventionelle Wege zu gehen, um gemeinsam mit Ihren Team Lebensqualität und Selbstbestimmung möglich zu machen und voranzutreiben.
- in ungeplanten Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und Entscheidungen zu treffen, die Mitarbeiter und Menschen mit Behinderungen voranbringen.
- mit Organisationsgeschick Rahmenbedingungen und Strukturen zu schaffen in denen Ihre Mitarbeiter*innen persönliche Stärken einbringen können und Spaß an der Arbeit haben.
- als Netzwerker aktiv zu sein und Chancen auch außerhalb des eigenen Bereichs zu erkennen.
Zu uns passen Sie, wenn …
- Sie gerne ungewohntes Terrain betreten und über sich selbst hinauswachsen.
- Sie das große Ganze im Blick behalten.
- gerne Hand in Hand mit anderen arbeiten und dabei kompetent und zugleich humorvoll auftreten.
- Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich der Pflege oder Pädagogik mitbringen.
Wir bieten Ihnen …
- eine strukturierte Einarbeitung.
- Bezahlung nach TVöD SuE inkl. Zulagen und Funktionszulage.
- einen Zuschuss zur Gesundheitsfürsorge.
- betriebliches Gesundheitsmanagement.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Haben Sie den P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Pfennigparade Perspektive GmbH Ansprechpartner*in: Kathrin Balleis Leitung Wohnen
Stelleninformation Kennziffer: PER25266 Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit Wochenarbeitszeit: 35 - 39 Stunden Einsatzort: Unterschleißheim Startdatum: sofort
Stellvertretende Wohnbereichsleitung - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Pfennigparade Perspektive GmbH
Kontaktperson:
Pfennigparade Perspektive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Wohnbereichsleitung - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Zeige während des Vorstellungsgesprächs deine Leidenschaft für Inklusion und die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deinen P-Faktor verdeutlichen und wie du in der Vergangenheit unkonventionelle Wege gegangen bist, um Lebensqualität zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Organisationsfähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Strukturen geschaffen hast, die es deinem Team ermöglicht haben, ihre Stärken einzubringen und Spaß an der Arbeit zu haben.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist entscheidend! Informiere dich über externe Stakeholder und deren Rolle in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Zeige im Gespräch, dass du bereit bist, diese Verbindungen aktiv zu nutzen, um die Lebensqualität der Reha-Kund*innen zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Fähigkeit zu sprechen, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du schnelle Entscheidungen getroffen hast, die sowohl Mitarbeiter als auch Klienten vorangebracht haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Wohnbereichsleitung - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Pfennigparade und ihren Ansatz zur Inklusion. Zeige in deiner Bewerbung, dass du den P-Faktor verstehst und wie du diesen in deiner Arbeit umsetzen kannst.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine pädagogische oder pflegerische Ausbildung sowie relevante Erfahrungen klar hervorhebst. Erkläre, wie diese Qualifikationen dir helfen, die Verantwortung als stellvertretende Wohnbereichsleitung zu übernehmen.
Persönliche Motivation: Schreibe ein Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gerne in einem inklusiven Umfeld arbeiten möchtest. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und deine Fähigkeit, unkonventionelle Wege zu gehen.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende klare und präzise Formulierungen, um deine Ideen und Erfahrungen zu vermitteln. Dies zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfennigparade Perspektive GmbH vorbereitest
✨Zeige deinen P-Faktor
Bereite dich darauf vor, während des Interviews deinen persönlichen P-Faktor zu demonstrieren. Das bedeutet, dass du sowohl deine fachliche Kompetenz als auch deinen Humor und deine Menschlichkeit in den Vordergrund stellst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Eigenschaften in der Praxis angewendet hast.
✨Verantwortung und Unkonventionalität
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Verantwortung übernommen und unkonventionelle Wege gegangen bist. Die Pfennigparade sucht nach jemandem, der in der Lage ist, kreative Lösungen zu finden und auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du die Fähigkeit besitzt, ein unterstützendes und motivierendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder ihre Stärken einbringen können.
✨Netzwerken und externe Beziehungen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Netzwerken zu sprechen. Die Pfennigparade legt Wert auf die Vernetzung mit externen Stakeholdern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Chancen erkannt und genutzt hast, um dein Team oder deine Organisation weiterzubringen.
