Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Pflege der Bewerberdatenbank.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte pfenning-Gruppe mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Teamevents und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in der pfenning Akademie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess in einer krisensicheren Branche.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Bewerbermanagement und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Nerdlen. Bereich: Kraftfahrer Recruiting.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie aller Aktivitäten in unserem HR-System REXX
- Regelmäßiger Austausch zu Bedarfen und Bewerbungsprozessen mit unseren Verantwortlichen an unseren Standorten deutschlandweit
- Unterstützung unserer Recruiter bei der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und der Schaltung von Stellenausschreibungen
Das bringen Sie mit:
- Berufserfahrung im Bewerbermanagement, der Personaladministration oder einem vergleichbaren Bereich
- Kaufmännische Ausbildung in einem HR-Umfeld wünschenswert
- Quereinsteiger willkommen
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu steuern
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein gewinnendes Auftreten
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
- Ein spannendes Umfeld in einer krisensicheren und zukunftsträchtigen Branche
- Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag
- Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kraftfahrer-Recruitings
- Ein vielfältiges Team mit freundlichen Kolleg:innen
- Teamevents und weitere Mitarbeiterbenefits wie z.B. Job Rad
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Teil in unserer eigenen pfenning Akademie
pfenning-Gruppe
Konrad-Zuse-Straße 754552 Nerdlen
Personalabteilung
vllaznim.alijaj@pfenning-logistics.com
www.pfenning-group.com
Assistent Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: pfenning logistics GmbH
Die pfenning-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftssicheren Umfeld zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Vertrag, attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Job Rad und einer starken Fokussierung auf fachliche Weiterbildung in unserer eigenen Akademie, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser vielfältiges Team in Nerdlen sorgt für eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen zur Weiterentwicklung des Kraftfahrer-Recruitings geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistent Bewerbermanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei pfenning logistics GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistent Bewerbermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für pfenning logistics GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des pfenning logistics GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pfenning logistics GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen pfenning logistics GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
