Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Bewerbermanagements und Begleitung der Bewerbenden bis zum Vertragsabschluss.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit 125 Jahren Erfahrung in der Logistik.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Teamevents, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensichere Branche mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem freundlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess in einer zukunftssicheren Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bewerbermanagement und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ein 125-jähriges Familienunternehmen mit vielen Gesichtern - lernen Sie uns kennen! 125 Jahre lang gehört unser Familienunternehmen fest zur Logistikwelt Deutschlands. Heute sind wir mit 7.000 Mitarbeitenden aus 60 Nationen an 110 Standorten in Deutschland und Europa aktiv. Starker deutscher Mittelstand, inhabergeführt, nahbar und bodenständig – Tradition und Moderne gehören hier zur Tagesordnung. Jeden Tag tragen viele Menschen maßgeblich zu diesem Erfolg bei. Unsere Mitarbeitenden – sei es im Lager, hinter dem LKW-Lenkrad oder in der Verwaltung – sind Teil unseres steten Wachstums.
Für die pfenning-Gruppe zur Unterstützung im Bereich Kraftfahrer Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Nerdlen einen Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d).
Das sind Ihre Aufgaben:
- Als Spezialist für das Bewerbermanagement im Kraftfahrerbereich der pfenning-Gruppe, koordinieren Sie den gesamten Auswahlprozess und begleiten unsere Bewerbenden vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss sowie darüber hinaus.
- Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie aller Aktivitäten in unserem HR-System rexx.
- Regelmäßiger Austausch zu Bedarfen und Bewerbungsprozessen mit unseren Hiring Managern an unseren Standorten deutschlandweit.
- Unterstützung unserer Recruiter bei der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und der Schaltung von Stellenausschreibungen.
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bewerbermanagement, der Personaladministration oder einem vergleichbaren Bereich.
- Kaufmännische Ausbildung in einem HR-Umfeld wünschenswert.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu steuern.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein gewinnendes Auftreten.
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten Ihnen:
- Ein spannendes Umfeld in einer krisensicheren und zukunftsträchtigen Branche.
- Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kraftfahrer-Recruitings.
- Ein vielfältiges Team mit freundlichen Kolleg:innen.
- Teamevents und weitere Mitarbeiterbenefits wie z.B. Job Rad.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Teil in unserer eigenen pfenning Akademie.
PART OF YOUR FUTURE - Willkommen im TEAM: Fairer Umgang, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem familiären und persönlichen Arbeitsumfeld erwarten Sie bei uns!
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und eines möglichen Eintrittstermins.
pfenning-Gruppe Konrad-Zuse-Straße 754552 Nerdlen Personalabteilung
Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: pfenning logistics GmbH
Die pfenning-Gruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden ein sicheres und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Vertrag, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem familiären Teamklima fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen und einer positiven Unternehmenskultur, die auf Fairness und Zusammenhalt setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich durch den Bewerbungsprozess zu begleiten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Anpassung ist der Schlüssel:Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pfenning logistics GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die pfenning-Gruppe und ihre Werte. Da es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu ihrer bodenständigen und nahbaren Kultur passt.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du als Spezialist für das Bewerbermanagement Vorstellungsgespräche führen wirst, solltest du dir Gedanken über mögliche Fragen machen, die du stellen möchtest. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst.
✨Zeige dein Organisationstalent
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Koordination mehrerer Prozesse zeigen. Du könntest von früheren Erfahrungen berichten, in denen du erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast.
✨Sprich über deine Candidate Experience
Da eine positive Candidate Experience wichtig ist, solltest du darüber nachdenken, wie du diese in der Vergangenheit gefördert hast. Teile konkrete Beispiele, wie du Bewerbende unterstützt und ihre Erfahrungen verbessert hast.
