Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Suche nach Kraftfahrern und Pflege der Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 125 Jahren Tradition in der Logistik.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Teamevents und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team und Weiterbildungsmöglichkeiten in der pfenning Akademie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einer krisensicheren Branche.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
125 Jahre Innovation und Zusammenhalt: Gemeinsam Zukunft gestalten. 125 Jahre lang gehört unser Familienunternehmen fest zur Logistikwelt Deutschlands. Heute sind wir mit 7.000 Mitarbeitern aus 60 Nationen an 110 Standorten in Deutschland und Europa aktiv. Starker deutscher Mittelstand, inhabergeführt, nahbar und bodenständig – Tradition und Moderne gehören hier zur Tagesordnung. Jeden Tag tragen viele Menschen maßgeblich zu diesem Erfolg bei. Unsere Mitarbeitenden – sei es im Lager, hinter dem LKW-Lenkrad oder in der Verwaltung – sind Teil unseres steten Wachstums.
Für die pfenning-Gruppe zur Unterstützung im Bereich Kraftfahrer Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Nerdlen einen Recruiter (m/w/d) für Kraftfahrer Recruiting. Als Recruiter in der pfenning-Gruppe sind Sie die erste Anlaufstelle für potenzielle neue Mitarbeitende. Ihr Fokus liegt dabei auf der proaktiven Suche nach Kraftfahrern aus Deutschland, der EU und Drittstaaten.
- Identifikation geeigneter Recruitingkanäle (z.B. generalistische und spezialisierte Jobbörsen, Social Media Kanäle)
- Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Darstellung und Pflege der Arbeitgebermarke
- Aktive Ansprache von Kandidaten in sozialen Netzwerken und Fachgruppen
- Pflege und Ausbau zu unseren Kontakten in der EU und Drittstaaten
- Durchführung erster Telefoninterviews und Vorauswahl qualifizierter Bewerber
- Pflege aller Vakanzen, Bewerberkontakte und Aktivitäten in unserem HR-System rexx
- Aufbau eines Talent-Pools für zukünftige Bedarfe unserer Standorte deutschlandweit
- Regelmäßiger Austausch zu Bedarfen und Bewerbungsprozessen mit unseren Hiring Managern an unseren Standorten deutschlandweit
- Aufbereitung von relevanten KPI und Reportings, um unser Recruiting stetig weiterzuentwickeln
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, der Personalberatung oder einem vergleichbaren Bereich. Kaufmännische Ausbildung in einem HR-Umfeld wünschenswert. Hohe Affinität für Trend im Recruiting und dem Umgang mit diversen Plattformen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein gewinnendes Auftreten. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil). Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise.
Ein spannendes Umfeld in einer krisensicheren und zukunftsträchtigen Branche. Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag. Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kraftfahrer-Recruitings. Ein vielfältiges Team mit freundlichen Kolleg:innen. Teamevents und weitere Mitarbeiterbenefits wie z.B. Job Rad. Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Teil in unserer Hauseigenen pfenning Akademie. Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.
Recruiter (m/w/d) Kraftfahrer Recruiting Arbeitgeber: pfenning solutions GmbH
Die pfenning-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche bietet, sondern auch die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung im Bereich Kraftfahrer Recruiting. Mit einem vielfältigen Team, regelmäßigen Teamevents und attraktiven Mitarbeiterbenefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen pfenning Akademie fördern wir eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Tradition und Moderne vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Kraftfahrer Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Profilen und stelle Fragen, die sie dazu bringen, mehr über sich zu erzählen.
✨Tipp Nummer 2
Optimiere deine Stellenanzeigen! Achte darauf, dass sie klar und ansprechend sind. Verwende Keywords, die in der Branche gängig sind, damit die richtigen Leute auf deine Anzeigen aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Pflege Kontakte zu anderen Recruitern und Fachleuten in der Logistikbranche. So kannst du wertvolle Informationen und Empfehlungen erhalten, die dir bei der Suche nach den besten Talenten helfen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Kraftfahrer Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pfenning solutions GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die pfenning-Gruppe verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über erfolgreiche Rekrutierungsstrategien oder Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du während des Interviews aktiv zuhörst und auf die Fragen der Interviewer eingehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
