Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für neue Kraftfahrer und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 125 Jahren Tradition in der Logistikbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Teamevents und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Krisensichere Branche mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kraftfahrer-Recruitings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
125 Jahre Innovation und Zusammenhalt: Gemeinsam Zukunft gestalten. 125 Jahre lang gehört unser Familienunternehmen fest zur Logistikwelt Deutschlands. Heute sind wir mit 7.000 Mitarbeitern aus 60 Nationen an 110 Standorten in Deutschland und Europa aktiv. Starker deutscher Mittelstand, inhabergeführt, nahbar und bodenständig – Tradition und Moderne gehören hier zur Tagesordnung. Jeden Tag tragen viele Menschen maßgeblich zu diesem Erfolg bei. Unsere Mitarbeitenden – sei es im Lager, hinter dem LKW-Lenkrad oder in der Verwaltung – sind Teil unseres steten Wachstums.
Für die pfenning-Gruppe zur Unterstützung im Bereich Kraftfahrer Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Nerdlen einen Recruiter (m/w/d) für Kraftfahrer Recruiting.
Aufgaben- Als Recruiter in der pfenning-Gruppe sind Sie die erste Anlaufstelle für potenzielle neue Mitarbeitende.
- Ihr Fokus liegt dabei auf der proaktiven Suche nach Kraftfahrern aus Deutschland, der EU und Drittstaaten.
- Identifikation geeigneter Recruitingkanäle (z.B. generalistische und spezialisierte Jobbörsen, Social Media Kanäle).
- Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Darstellung und Pflege der Arbeitgebermarke.
- Aktive Ansprache von Kandidaten in sozialen Netzwerken und Fachgruppen.
- Pflege und Ausbau zu unseren Kontakten in der EU und Drittstaaten.
- Durchführung erster Telefoninterviews und Vorauswahl qualifizierter Bewerber.
- Pflege aller Vakanzen, Bewerberkontakte und Aktivitäten in unserem HR-System rexx.
- Aufbau eines Talent-Pools für zukünftige Bedarfe unserer Standorte deutschlandweit.
- Regelmäßiger Austausch zu Bedarfen und Bewerbungsprozessen mit unseren Hiring Managern an unseren Standorten deutschlandweit.
- Aufbereitung von relevanten KPI und Reportings, um unser Recruiting stetig weiterzuentwickeln.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, der Personalberatung oder einem vergleichbaren Bereich.
- Kaufmännische Ausbildung in einem HR-Umfeld wünschenswert.
- Hohe Affinität für Trend im Recruiting und dem Umgang mit diversen Plattformen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein gewinnendes Auftreten.
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise.
- Ein spannendes Umfeld in einer krisensicheren und zukunftsträchtigen Branche.
- Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kraftfahrer-Recruitings.
- Ein vielfältiges Team mit freundlichen Kolleg:innen.
- Teamevents und weitere Mitarbeiterbenefits wie z.B. Job Rad.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Teil in unserer Hauseigenen pfenning Akademie.
Recruiter (m/w/d) Kraftfahrer Recruiting- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: pfenning solutions GmbH
Die pfenning-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche bietet, sondern auch die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung im Recruiting-Prozess. Mit einem vielfältigen Team und zahlreichen Mitarbeiterbenefits, wie Teamevents und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und individuelle Weiterentwicklung durch fachliche Schulungen in der hauseigenen Akademie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Kraftfahrer Recruiting- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um Recruiter zu erreichen und dich selbst ins Gespräch zu bringen. Teile deine Erfahrungen und zeige, was du kannst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig gestellt werden und wie du deine Stärken am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Kraftfahrer Recruiting- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Kraftfahrer-Rekrutierung einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pfenning solutions GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die pfenning-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Stellenanzeigen optimiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten. Ein gewinnendes Auftreten kann den Unterschied machen!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
