Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Auswahlprozess und begleite Bewerbende bis zum Vertragsabschluss.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 125 Jahren Tradition in der Logistik.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Teamevents, Job Rad und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Krisensichere Branche mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kraftfahrer-Recruitings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bewerbermanagement und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
125 Jahre Innovation und Zusammenhalt: Gemeinsam Zukunft gestalten. 125 Jahre lang gehört unser Familienunternehmen fest zur Logistikwelt Deutschlands. Heute sind wir mit 7.000 Mitarbeitern aus 60 Nationen an 110 Standorten in Deutschland und Europa aktiv. Starker deutscher Mittelstand, inhabergeführt, nahbar und bodenständig – Tradition und Moderne gehören hier zur Tagesordnung. Jeden Tag tragen viele Menschen maßgeblich zu diesem Erfolg bei. Unsere Mitarbeitenden – sei es im Lager, hinter dem LKW-Lenkrad oder in der Verwaltung – sind Teil unseres steten Wachstums.
Für die pfenning-Gruppe zur Unterstützung im Bereich Kraftfahrer Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Nerdlen einen Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d).
Aufgaben- Als Spezialist für das Bewerbermanagement im Kraftfahrerbereich der pfenning-Gruppe, koordinieren Sie den gesamten Auswahlprozess und begleiten unsere Bewerbenden vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss sowie darüber hinaus.
- Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie aller Aktivitäten in unserem HR-System rexx.
- Regelmäßiger Austausch zu Bedarfen und Bewerbungsprozessen mit unseren Hiring Managern an unseren Standorten deutschlandweit.
- Unterstützung unserer Recruiter bei der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und der Schaltung von Stellenausschreibungen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bewerbermanagement, der Personaladministration oder einem vergleichbaren Bereich.
- Kaufmännische Ausbildung in einem HR-Umfeld wünschenswert.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu steuern.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein gewinnendes Auftreten.
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise.
- Ein spannendes Umfeld in einer krisensicheren und zukunftsträchtigen Branche.
- Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kraftfahrer-Recruitings.
- Ein vielfältiges Team mit freundlichen Kolleg:innen.
- Teamevents und weitere Mitarbeiterbenefits wie z.B. Job Rad.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Teil in unserer Hauseigenen pfenning Akademie.
Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: pfenning solutions GmbH
Die pfenning-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche bietet, sondern auch die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung im Bereich Kraftfahrer-Recruiting. Mit einem vielfältigen Team, regelmäßigen Teamevents und attraktiven Mitarbeiterbenefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie, fördert das inhabergeführte Familienunternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern der pfenning-Gruppe in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die pfenning-Gruppe, ihre Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Gesprächs ist es wichtig, klar und selbstbewusst zu sprechen. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen – das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt nicht nur deine Wertschätzung, sondern hält auch deinen Namen frisch im Gedächtnis der Recruiter. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Bewerbermanagement (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles gut lesbar!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pfenning solutions GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die pfenning-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du als Spezialist für das Bewerbermanagement Vorstellungsgespräche führen wirst, ist es wichtig, dass du selbst gut vorbereitet bist. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Du kannst auch Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbenden und Hiring Managern kommuniziert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.
