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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich qualifizierte Talente über Social Media und Jobplattformen an.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Unternehmensberatung, die Innovationen in Deutschland fördert seit über 30 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job-Bike und flexible Hybrid-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Talentmarkt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen wird garantiert, auch nach Feierabend Interviews möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell: Active Sourcing Specialist (m/w/d) in Mannheim
Mit unserer Dienstleistung zur Erlangung und Abwicklung öffentlicher Fördermittel für Forschungs- und Entwicklungsprojekte helfen wir Unternehmen bei der Umsetzung von Innovationen.
Bei uns wird es nie langweilig! Der enge Kontakt zu unseren Kunden aus verschiedensten Technologiefeldern sorgt für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Jedes Kundenprojekt ist einzigartig, unsere Herausforderung dabei jedoch immer gleich: Wir kümmern uns um die optimale Abwicklung der Förderprojekte.
Du suchst einen sinnstiftenden Job? Dann bist Du bei uns genau richtig. Seit mehr als 30 Jahren tragen wir als Unternehmensberatung dazu bei, den Innovationsstandort Deutschland zu stärken – bald auch mit Deiner Unterstützung?
Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem dynamischen Umfeld
- Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Steuer- und abgabenfreie Sachwerte neben der Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein qualifiziertes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungen
- Eine positive, offene und von Wachstum geprägte Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzende Kunden mit interessanten Projekten aus allen Technologiebereichen
- Ein Job-Bike für volle Mobilität
- Volle Flexibilität dank einem Hybrid-Working-Model
Dein Profil
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Active Sourcing – auf verschiedenen Senioritätsleveln
- In Abhängigkeit zur mehrjährigen relevanten Berufserfahrung ermöglichen wir Berufsrückkehrern den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt, unter Umständen auch mit reduzierter Arbeitszeit
- Abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Personalmarketing, Personaldienstleistungen oder vergleichbar
- Kennen der gängigen und neuesten Sourcing-Kanäle und Strategien, Expertise in der zielgruppenspezifischen Ansprache sowie hohe Affinität zu Social Media
- Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes, kombiniert mit hoher Arbeitsgeschwindigkeit, einem agilen Mindset und großer Dienstleistungsorientierung
- Organisationsstärke, Fähigkeit zum Priorisieren sowie Begeisterungsfähigkeit, um Talente mitzureißen
- Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das ist uns sehr wichtig
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Freundlichkeit sollten zu Deinen Grundeigenschaften gehören. Dank Deiner zielführenden und lösungsorientierten Arbeitsweise findest Du immer optimale Lösungen für unsere Talente
- Dabei arbeiten Mitarbeiter und Geschäftsführung vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen. Wir legen großen Wert auf die gegenseitige Unterstützung bei der Erfüllung aller Aufgaben im Interesse unserer Kunden
Dein zukünftiges Aufgabengebiet
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Du bist wesentlich für die Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente über verschiedene Social Media Plattformen (LinkedIn), spezialisierte Jobplattformen, Netzwerke und relevante Communities verantwortlich und befüllst die Pipelines für die Besetzung spezifischer Stellen.
- Dabei gehören zielgruppenspezifisches Active Sourcing, passive- Kandidatenansprache, Hunting & Pipelining zu Deinen Hauptaufgaben.
- Du setzt kreative und fortgeschrittene Such-, Kontakt- und Kommunikationsmethoden ein, um auch schwer auffindbare Talente für uns zu entdecken.
- Du begleitest den Recruiting-Prozess: Von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen, über die Vorselektion, das Führen von Screening-Calls bis hin zur Terminfindung von Vorstellungsgesprächen für die Hiring Manager.
- Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem und dokumentierst die einzelnen Bewerbungsschritte.
Du möchtest Deinen Arbeitsplatz wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
- Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemalige Arbeitgeber kontaktieren
- Wir nehmen Rücksicht auf Deine Arbeitszeiten – Telefoninterviews führen wir gerne auch nach Feierabend
Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
Active Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: PFIF Forschungszulage GmbH
Kontaktperson:
PFIF Forschungszulage GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcing Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und in der Talentakquise. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen des Talentmarktes verstehst und innovative Ansätze zur Lösung dieser Probleme hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Such- und Kontaktmethoden zu diskutieren. Überlege dir Beispiele, wie du schwer auffindbare Talente identifiziert und angesprochen hast, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Talenten und deine Fähigkeit, sie zu motivieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente in der Vergangenheit erfolgreich angesprochen und überzeugt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass Du diese in Deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere Dein Anschreiben: Gestalte Dein Anschreiben so, dass es Deine Motivation für die Position als Active Sourcing Specialist unterstreicht. Betone Deine Erfahrung im Active Sourcing und Deine Kenntnisse über Social Media Plattformen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge spezifische Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die Deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Deine Erfolge bei der Ansprache von Talenten belegen.
Prüfe Deine Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie professionell formatiert sind. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFIF Forschungszulage GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Active Sourcing und wie du mit verschiedenen Sourcing-Kanälen umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kundenorientierung und Kommunikationsstärke wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Verstehe den Talentmarkt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Talentmarkt. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse von Talenten hast und wie du diese ansprechen kannst.
✨Sei kreativ in deinen Ansätzen
Bereite einige kreative Ideen vor, wie du schwer auffindbare Talente identifizieren und ansprechen würdest. Dies zeigt deine Innovationsfähigkeit und dein agiles Mindset, was für die Position entscheidend ist.
